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特別区経験者面接カード

特別区経験者面接カード

特別区面接はコンピテンシー面接といわれています。

そのため、面接カードが重要です。

特別区経験者では面接カードは申込みの提出時点で作成する必要があるため、事前の特別区経験者面接カードの添削は後日の本番の面接において効果を発揮します。

過去の特別区経験者の最終面接合格者・内定者の面接カードと不合格者の面接カードの違いからみてそのことは明らかです。

特別区カードは、愛着と理屈を整理して記載することが重要です。

また、バランスを気にして記載しましょう。

特別区の係長面接も多数行っているため、特別区のことを熟知しています。

 

区の面接カード

特別区の面接カードの提出とともに、希望の区の面接カードも提出する必要があります。

第1希望、第2希望、第3希望についても適切にアドバイスします。

第1希望の区、第2希望の区、第3希望の区はどこがよいか、1級がよいか、2級がよいか、具体的にアドバイスします。

2級の事例問題にも対応しています。内定者からの数多くの事例問題の蓄積があります。

大量の内定者を輩出し続けています。

内定された方々のうち、事務職については、事務職、営業職が多いですが、技術職、SEから事務職に内定された方々も多数いらっしゃいますが、その他の職種の方々もいらっしゃいます。

また、市町村、金融機関が比較的多くなっていますが、その他の業界でも多くいらっしゃいます。

さらに、正社員と派遣社員では、正社員の方々が多いですが、派遣社員の方々も多くいらっしゃいます。

中には、特別区を辞めて、別のところで勤務して、その後、特別区経験者に内定された方もいます。

本番特別区面接は50代の管理職の方々が面接が入り、質問されることになります。

 

特別区論文

特別区経験者論文は特別区職務経験論文と特別区課題式論文の2つの論文があります。

以下、特別区人事委員会ホームページの抜粋です。

経験者職務経験論文問題について

指示があるまで開いてはいけません。
特別区人事委員会
注 意
1 論文は解答用紙に記入してください。問題に記入しても採点しません。
2 解答時間は1時間30分です。
3 字数は1,200字以上1,500字程度です。
4 余白はメモに使ってください。
5 問題の内容に関する質問には、一切お答えしません。
6 問題は持ち帰ってください。

2021年特別区論文課題

仕事における目標設定と振り返りについて、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。

採用区分とは、 1 級職は係員の業務を行う職、 2 級職(主任)は係長職への昇任を前提とした係長職を補佐する職、 3 級職(係長級)は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職とする。

2020年特別区論文課題

「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。」

※ 採用区分とは、 1 級職は係員の業務を行う職、 2 級職(主任)は係長職への昇任を前提とした係長職を補佐する職、 3 級職(係長級)は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職とする。

2019年特別区論文課題

「職務上のトラブル対応について、あなたのこれまでの職務経験を 簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」

2018年特別区論文課題

「職務を進める上での課題解決に向けた取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」

課題式論文問題について

指示があるまで開いてはいけません。
特別区人事委員会
注 意
1 論文の課題は2題あり、このうち1題を選択してください。
2 論文は解答用紙に記入してください。問題に記入しても採点しません。
3 解答時間は1時間30分です。
4 字数は1,200字以上1,500字程度です。
5 余白はメモに使ってください。
6 問題の内容に関する質問には、一切お答えしません。

2021年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。
1   インターネットを活用した誰もが利用できる行政手続に向けた取組について
2  持続可能な財政運営と区民サービスについて
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

2020年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

1  住民意識の多様化と自治体職員の役割について

2  若者の区政参加と地域の活性化について

2019年特別区論文課題式

2題中1題を選択すること。

1 組織力の向上について

2 地域コミュニティの活性化について

2018年特別区論文課題式

2 題中 1 題を選択すること。

1  行政運営の効率化と信頼性の確保について

2  区民への情報発信のあり方について

就職氷河期世代を対象とする特別区職員採用試験の論文課題

2021年

2 題中 1 題を選択すること。
1   インターネットを活用した誰もが利用できる行政手続に向けた取組について
2  持続可能な財政運営と区民サービスについて
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

2020年

2 題中 1 題を選択すること。
1  住民意識の多様化と自治体職員の役割について
2  若者の区政参加と地域の活性化について
※選択した課題の題名を、論文用紙の題名欄に、必ず正確に記入すること。

特別区面接対策

特別区経験者の区の面接対策まで含めて行います。

管理職の立場からアドバイスします。

そのため、大量の特別区の内定者を輩出しています。

今まで、職歴が不利な方、早期で辞めた方々、転職が多い方々でも内定されています。例えば、2週間で辞めた方も内定されています。

管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、同等の実務経験を有している元公務員の講師が行っています。

そのため、本番特別区面接と同様に感覚を経験、実感することができます。

上記のような特別区面接対策は、当社のみであるとの評価を内定者の方々からいただいています。

その他の予備校や塾は、元公務員であっても短い期間しか勤務していません。

そのようなその他の予備校や塾の講師は、実務経験の長い本番の面接の方々とは違いますので、ズレが生じていると内定者は語られています。

18年の実績と信頼があり、大量の内定者を輩出し続けていますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。

例えば、40代や50代のような方々の内定者も多数輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。

大量の内定者を輩出しているため、面接の情報も豊富です。

例えば、内定者の方々からの面接の再現とともに、論文の再現も豊富にございます。

過去の大量の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。

事務・技術・福祉・保育・医療系専門の特別区経験者面接の本番面接と同様の特別区模擬面接を行っています。

特別区経験者に特化した事務・技術・福祉・保育・医療系の特別区経験者面接対策、特別区経験者模擬面接、特別区経験者面接カード対策、特別区経験者論文対策を実施しています。

特別区経験者面接対策は特別区経験者の特徴を踏まえて特別区経験者の採用者の立場でどのようにすれば特別区経験者の採用者にいっしょに働きたいと思われるのかなど特別区経験者に内定する秘訣をご指導します。

面接・面接カード・論文について、約20年の公務員の実務経験を活かし、採点者の立場で、採点させていただき、合格する実力を養っていただきます。

本番面接の面接官と年齢が同じで、公務員の実務経験が長い元公務員の講師が本番面接の採点者の視点で本番面接と同様の面接対策を行います。

本番面接の採用サイドの立場からのアドバイスを行います

特別区【模擬面接・面接カード・論文対策】に特化した事務・技術・福祉・保育・医療系専門の面接対策で内定者多数輩出

特別区経験者論文に特化した特別区経験者論文対策を実施しています。

特別区職務経験論文、課題式論文について元公務員の講師がマンツーマンで個別・具体的にご指導します。

一方的な公務員論文講義と異なり、抜群に論文の力がつきます。

特別区経験者論文対策により特別区職務経験論文、課題式論文の点数を上げ、内定を確実なものにします。

特別区経験者面接に基づき正しくご指導させていただきます。

高品質とご料金をその他と比べてみてください。
確固たる自信があります。

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    18年で、2万人と面接、
    9万5千人とES対策/論文添削等を行い、
    大量の受験生を最終合格・内定に導いた、
    本番面接の面接官と同じ50代で、
    公務員の実務経験が長い元公務員の講師が
    本番公務員面接の管理職/採点者の立場で
    本番面接と同様の公務員面接対策を実施。

    本番面接の採用サイドの立場からアドバイス。
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