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特別区面接の対策/練習 公務員の勤務が長く公務員面接の19年の講師歴があるプロの対策

特別区面接の対策 職員採用試験選考  面接練習/模擬面接 すべての区の合格実績 
特別区人事委員会のホームページの以下記載です。
令和6年度特別区職員Ⅰ類採用試験【春試験】
変更のポイント
✍ ポイント1
第1次試験を、例年より1週間前倒しした4月21日(日)に実施します。
✍ ポイント2
採用候補者名簿の有効期間を3年間に延長します。
詳細については、特別区人事委員会ホームページをご確認ください。
✍ ポイント3
衛生監視(衛生)及び衛生監視(化学)の受験可能年齢を引き上げます。
【従 来】受験可能年齢:22歳以上30歳未満
【変更後】受験可能年齢:22歳以上41歳未満
✍ ポイント4
令和6年度からICT人材の募集を開始します。
【事務(ICT)の試験の主な内容】
(1)教養試験の知識分野を社会事情に限定!(社会科学、人文科学、自然科学は出題しません)
(2)専門試験の必須問題はICTと経営学で 20 題!
(3)専門試験の選択問題は憲法、行政法、経済学、政治学に限定!
【ICT分野 の出題範囲】
① テクノロジーに関するもの (基礎理論、情報テクノロジー、情報セキュリティ、開発技術 等)
② マネジメントに関するもの (プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント 等)
③ ストラテジに関するもの (システム戦略、経営戦略、関係法令 等)
※受験資格・試験内容等の詳細は、次ページ以降の試験案内をご確認ください。
※受験申込時に顔写真データが必要となりますので、事前にご準備ください。
※Ⅰ類採用試験【秋試験】(試験区分:土木造園(土木)・建築)も実施予定です。
(Ⅰ類採用試験【秋試験】は、Ⅰ類採用試験【春試験】に最終合格した場合は、
原則受験できません。)
試験科目 事務(ICT)の試験内容
第 1 次試験
教養試験 一般教養についての五肢択一式(35題必須解答)
【内訳】知能分野 28 題、知識分野(社会事情のみ)7 題
専門試験
45 題中30 題
解 答
ICT分野及び一般行政事務に必要な基礎知識についての五肢択一式
【必須】ICT15題と経営学5題で20題を必須解答
【選択】憲法、行政法、経済学、政治学25題から10題選択解答
論文試験 課題式論文(2 題中 1 題選択)
第 2 次
試験 口述試験 人物及び職務に関連する知識等についての個別面接
◆ 「Ⅰ類採用試験【春試験】」に申し込んだ人は、試験区分や受験の有無に関わらず、「経験者採用試験・
選考」及び「就職氷河期世代を対象とする採用試験」に申し込むことはできません。(併願不可)
1 主な日程(全試験区分共通)
申込受付期間
3 月 8 日(金)午前 10 時 ~ 3 月 25 日(月)午後 5 時(受信有効)
注意事項
申込みはインターネットで行ってください。また、申込締切直前はアクセスが集中するこ
とが予想されるため、時間に余裕をもって申し込んでください。
第 2 次試験(口述試験)で参考資料として使用する「面接カード」(土木造園(土木)、
土木造園(造園)、建築、機械、電気は「自己 PR シート」)も申込時にご入力いただきます。
※使用可能機器等の注意事項については、申込画面の案内をご確認ください。
第 1 次 試 験
◆試験日:4 月 21 日(日)
【事務(一般事務)、事務(ICT)、福祉、心理、衛生監視(衛生)、衛生監視(化学)、保健師】
午前 9 時 30 分集合 ~ 午後 4 時 45 分(保健師は午後 4 時 15 分)終了予定
【土木造園(土木)、土木造園(造園)、建築、機械、電気】
午後 0 時 40 分集合 ~ 午後 3 時 05 分終了予定
◆合格発表日:6 月 14 日(金)午前 10 時
第 2 次 試 験 ◆試験日:7 月 8 日(月) ~ 7 月 18 日(木)の間で指定する 1 日
最終合格発表
◆合格発表日
【土木造園(土木)、土木造園(造園)、建築、機械、電気】
7 月 22 日(月)午前 10 時
【事務(一般事務)、事務(ICT)、福祉、心理、衛生監視(衛生)、衛生監視(化学)、保健師】
7 月 30 日(火)午前 10 時
※感染症の拡大状況等によっては、試験日程等が変更になる可能性があります。試験当日の対応を含む最新情報
は、特別区人事委員会ホームページ(以下「ホームページ」という。)等をご確認ください。
2 試験区分及び採用予定数
試験区分 採用予定数 試験区分 採用予定数 試験区分 採用予定数 試験区分 採用予定数
事務(一般事務) 1,312名程度 土木造園(造園) 33名程度 電 気 36名程度 衛生監視(衛生) 54名程度
事務(ICT) 16名程度 建 築 126名程度 福 祉 154名程度 衛生監視(化学) 5名程度
土木造園(土木) 107名程度 機 械 27名程度 心 理 30名程度 保 健 師 128名程度
3 申込みにあたっての注意事項
次の注意事項を読んだうえ、受験を希望する試験区分の受験資格(2・3 ページ参照)をよく確認してからお申し込みください。
(1) 受験を希望する試験区分の受験資格に該当する人で、活字印刷文による出題に対応できる人が受験できます。
①「事務(一般事務)」の試験区分においては、点字による出題に対応できる人も受験できます。
②受験資格のうち年齢要件については、次のア又はイの要件に該当する人も含みます。
ア 平成 15 年(2003 年)4 月 2 日以降に生まれた人で、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く。)を卒業した人
(令和 7 年 3 月までに卒業見込みの人を含む。)
イ アと同等の資格があると当人事委員会が認める人
(2) 地方公務員法等で競争試験を受けること等ができないとされる人(8 ページ参照)は、受験できません。
(3) 現に特別区等の職員である人は、受験できません。
別に定める能力認定実施要綱に従って、所属の人事担当課を通じて申し込んでください。ただし、現に特別区等の職
員で、教育公務員、特別職非常勤職員、臨時的任用職員、会計年度任用職員又は「地方公務員法」、「地方公共団体の一
般職の任期付職員の採用に関する法律」若しくは「地方公務員の育児休業等に関する法律」の規定に基づき採用されて
いる任期付職員は受験できます。
※ 申込内容等の記載事項に虚偽がある場合は、採用候補者名簿から削除されることがあります(6 ページ「6」参照)。
令和 6 年 3 月 8 日
特 別 区人 事委 員会
特別区(東京 23 区)職員
特別区職員Ⅰ類採用試験において採用候補者名簿の有効期間を延長します!
令和6年度から、Ⅰ類採用試験の全試験区分において、採用候補者名簿の有効期間を現行の「1年」から「3年」に延長します。延長により、採用希望年度を選択できるようになります。主なポイント以下のとおりです。
なお、その他詳細につきましては、令和6年3月8日(金曜日)発表予定の「特別区職員Ⅰ類採用試験案内」で公表します。発表日以降、特別区人事委員会ホームページからご確認ください。
1.Ⅰ類採用試験の全試験区分を対象とします!
事務(一般事務)・事務(ICT)・土木造園(土木)・土木造園(造園)・建築・機械・電気・福祉・心理・衛生監視(衛生)・衛生監視(化学)・保健師(注)事務(ICT)については、令和6年度から試験を開始します。
採用希望年度を選択できます!
令和6年度受験者の場合は、以下の3つから選択できます。

3.多様な経験を積んでから特別区への就職を希望できます!

採用希望年度について
1.採用希望年度の選択
採用希望年度の選択は、受験申込時に行います。採用希望年度は、受験翌年度・翌々年度・翌々翌年度の3ヵ年から選択をしていただきます。
2.採用希望年度の変更
受験申込時に選択をした採用希望年度については、第1次試験合格発表日から、最終合格後の特別区等の面接実施後、合格の連絡がある前まで変更を申し出ることが可能です。申出は所定の様式を郵送していただきます。所定の様式は、第1次試験合格発表日以降に合格発表ページに掲載しますので、必要事項を記入の上、下記まで郵送してください。なお、時期によって送付先が異なりますので、ご注意ください。
【第1次試験合格発表日から最終合格発表日までの期間】
特別区人事委員会事務局任用課採用係
【最終合格発表日以降、提示をされている期間】
提示区・組合の人事担当+特別区人事委員会事務局任用課採用係
【最終合格発表日以降、提示をされていない期間】
特別区人事委員会事務局任用課採用係
(注)送付時期によっては、次回の提示への反映が間に合わない可能性がございます。
希望区について
1.希望区の変更について
どの採用年度を希望する場合でも、受験申込みをする際に、希望する区・組合を第1から3希望まで入力していただきます。受験翌年度(令和6年度においては令和7年度)の採用を希望する場合は、希望区を選択できるのは申込時の1回だけで、その後の変更できません。ただし、受験翌々年度以降(令和8年度以降)の採用を希望する場合は、受験翌年度以降(令和7年度以降)の同試験の申込期間中において各年度1度だけ希望区の変更を認めます。なお、どの採用年度を希望したとしても、江戸川区から他区・組合及び他区・組合から江戸川区への変更は認めません。
提示について
1.提示時期
Ⅰ類採用試験の提示は、採用希望年度の前年度に行います。最終合格し、名簿に登載された全員が受験年度に提示されるわけではありませんのでご注意ください。
採用候補者名簿の有効期間延長後の提示の流れ
2.採用希望年度で採用されなかった場合
各区・組合の欠員状況によっては、提示されず、その結果採用希望年度で採用されない場合もあります。採用候補者名簿の有効期間が残り1年以上あり、採用希望年度で採用されなかった場合には、翌年度に再度提示される可能性があります。なお、翌年度の提示を希望しない場合は、名簿削除申出書を提出して下さい。
令和6年度経験者採用試験・選考の試験・選考区分及び採用予定数
試験・選考区分及び採用予定数等

採用区分 試験・選考区分 採用予定数 (1)国籍・年齢 (2)職務経験 (3)資格・免許
1級職 事務
(一般事務)
255名程度 日本国籍を有する人で、昭和39年4月2日以降に生まれた人 民間企業等における業務従事歴が直近10年中4年以上ある人 「福祉」「児童福祉」「児童指導」は、社会福祉士若しくは児童指導員の資格を有する人又は保育士となる資格を有し、都道府県知事の登録を受けている人「児童心理」は、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く。)の心理学科を卒業した人又はこれに相当する人
事務
(ICT)
16名程度
土木造園
(土木)
34名程度
建築 44名程度
機械 12名程度
電気 14名程度
福祉 36名程度 国籍を問わず、昭和39年4月2日以降に生まれた人
児童福祉 14名程度 民間企業等における業務従事歴が直近10年中4年以上ある人で、そのうち、児童相談所等での業務従事歴が2年以上ある人
児童指導 11名程度
児童心理 11名程度
2級職 事務
(一般事務)
125名程度 日本国籍を有する人で、昭和39年4月2日以降に生まれた人 民間企業等における業務従事歴が直近14年中8年以上ある人
事務
(ICT)
14名程度
土木造園
(土木)
19名程度
建築 28名程度
福祉 25名程度 国籍を問わず、昭和39年4月2日以降に生まれた人
児童福祉 17名程度 民間企業等における業務従事歴が直近14年中8年以上ある人で、そのうち、児童相談所等での業務従事歴が3年以上ある人
児童指導 10名程度
児童心理 11名程度
3級職 事務
(ICT)
3名程度 日本国籍を有する人で、昭和39年4月2日以降に生まれた人 民間企業等における業務従事歴が直近18年中12年以上ある人
児童福祉 5名程度 国籍を問わず、昭和39年4月2日以降に生まれた人 民間企業等における業務従事歴が直近18年中12年以上ある人で、そのうち、児童相談所等での業務従事歴が5年以上ある人
児童指導 3名程度
児童心理 3名程度

(注1)採用予定数は令和6年3月1日現在のものです。告示日に直近の採用予定数を発表します。
(注2)受験資格等は変更になる場合があります。詳細は告示日に発表する採用試験・選考案内を参照してください。
(注3)業務従事歴について
・令和7年3月31日現在を基準日とします。
・会社員又は自営業として、1つの事業に週20時間以上従事した経験が対象です。
・満22歳に達した日の属する年度の翌年度の4月1日以降の期間に限ります。
・採用区分(1~3級職)に関わらず、1年以上の期間について、複数の民間企業等での経験を通算できます。1つの民間企業等での継続した4年以上の経験は必要ありません。
・事務(一般事務)以外の職種については、当該職種に関連した業務従事歴を要します。なお、「福祉」「児童福祉」の当該職種に関連した業務従事歴に、保育園における保育士としての職務経験は含みません。
・「福祉」「児童福祉」「児童指導」「児童心理」は、必要な経歴、資格、免許を有した後の期間が対象となります。

特別区面接の対策

特別区 2023年度 92名 最終合格者輩出
上位の最終合格者も多数輩出していますが、順位を記載すると、その採用した人事委員会等には個人が特定されるため、個人情報等を総合的に勘案して、例えば、特別区採用面接試験に〇位で最終合格との記載はしていません。ご了承ください。

すべての区の合格実績
区の面接カード対策、区の面接対策も万全

公務員の勤務が長く、19年の公務員面接の講師歴がある特別区面接対策エキスパートのマンツーマン個別指導
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本番の特別区役所の面接同様の面接練習
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本番の特別区の面接官と『年齢が同じ50代』で、『公務員の実務経験が長い元公務員』の対策
管理職・採用者の立場でアドバイス
面接の合否を決めるのは、本番の面接の採用者である50代の管理職です。
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特別区1類、経験者の内定者を大量に輩出
例えば、以前の特別区経験者の3級職(主任主事Ⅱ)、いわゆる3級の2です。
現在は、2級職(主任Ⅱ)になりました。
特別区経験者の中でも採用人数が少なく、最難関の2級職(主任Ⅱ)に多数の内定者を輩出し続けています。
具体的には、2017年度は、3級の2は、最終合格者が15人ですが、そのうちの多数の内定者を輩出しています。
その他の塾では3級の2の内定者が0ですが、面接プラザは多数の3級の2の内定者を輩出しています。
実績に基づいた独自の特別区経験者に内定するためのノウハウがあります。
そのような対策を行っているために特別区経験者の内定率が非常に高くなっています。
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特別区経験者の内定者を多数輩出し続けている実績と信頼があります。
以下、内定者の声の一部です。
ご受講生から「受けてよかった」とのご連絡を数多くいただいています。
特別区面接に応じたきめ細かい特別区面接対策は貴社だけですとの声をいただいています。
特別区2級の事例問題の対策を受けて本番と同じ特別区面接対策を受けたので落ち着いて答えられましたとの声もいただいています。
さらに、特別区の区の面接対策も併せて行っていただいたのでよかったとの声を多数いただいています。
ご丁寧にお知らせありがとうございます。
引き続き内定されるように全力で取り組みます。
特別区面接の流れについては、特別区採用試験は、まず、筆記テストが行われます。
筆記テストに合格したら特別区人事委員会の面接を受けます。
面接に合格すると最終合格となり特別区の名簿に載ります。
各区から電話があります。
各区の採用面接を受けます。
過去の情報として、例えば、特別区経験者の2019年度の募集要項が6月20日にホームページに出ています。
2019年度の日程は9月1日に筆記試験、10月18日に筆記試験の発表です。
特別区面接の発表は11月15日です。
その後、特別区の区の面接になります。
特別区面接対策

本番の採用者目線でのアドバイスを行います。
特別区の本番面接と同様の模擬面接を行います。
公務員の勤務が長く、公務員面接の19年講師歴があるプロの対策
本番の特別区の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員
19年で、2万2千人と面接し9万7千人とES対策/論文添削の実積
非常に高いリピーター率の実力
特別区の区の面接カード対策、特別区の区の模擬面接の特別区の区の面接対策により特別区の区の面接で数多くの内定者を輩出しつづけています。
特別区模擬面接・特別区面接カード・特別区論文対策(特別区職務経験論文・特別区課題式論文)に特化した特別区面接対策により特別区経験者面接の内定者を大量に輩出
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特別区面接試験において面接カードは申込みの提出時点で作成する必要があるためにその提出前に行う特別区経験者面接カードの添削は後日の本番の面接において効果を発揮します。過去の特別区経験者の内定者と不合格者の面接カードは違います。
特別区面接・カード・論文について長年の公務員の実務経験を活かして採点者の立場で採点させていただき内定に導きます。
特別区の本番面接の面接官と年齢が同じで、公務員の実務経験が長い元公務員が、本番面接の採点者の立場で、本番面接と同様の対策
本番面接の採用サイドの立場からのアドバイスを行います。
特別区経験者の面接に基づき正しくご指導させていただきます。
高品質とご料金をその他と比べてみてください。
確固たる自信があります。
特別区面接カード対策
特別区の面接カードは応募するときに提出する必要があります。
特別区面接カードは非常に大切です。
特別区面接はエピーソード面接型なのでカードに記載した内容が掘り下げられます。
そのため、特別区面接カードが重要で特別区面接の内定に直結します。
特別区経験者カード対策において特別区の願書を提出する前にカードを抜本的につくり変えるなどして本番の特別区面接に合うようにご指導します。
例えば、ある年、特別区経験者採用試験において、最終合格者が130人で、その1割である、130人中13番以内の順位で最終合格した方々は、第1希望の人気のある区に内定しました。
上位最終合格者・人気の区の内定者の方は、計画的です。
特別区経験者試験は、受験の申し込みの時点で、面接カード・シートを提出する必要があるため、申込みの3ヶ月前から、面接対策を始めておられます。
これに対して、不合格者の多くの方々は、前述していることに気がついていません。
その他の大手予備校や塾に通い、同じことを毎年、繰り返し、何年も不合格になっている方がいます。
不合格の方々のほとんどは、本番面接の直前になってから、面接対策を開始するため、提出した面接シート・カードの内容がひどいものが多く、面接シート・カードの内容が悪いと、特別区の面接のように、面接カードに沿って質問されることが多い場合には、本番面接が非常に苦しくなります。
その結果、不合格、または、仮に最終合格しても、特別区の人気区の場合は、順位が下位であれば、区に内定することができません。
そのため、受験の申し込みの前の時期から、お客様に応じて、特別区カード対策を実施しています。
実績と信頼の特別区採用試験の面接対策です。
本番の公務員面接の面接官の立場での面接シート対策
面接の合否を決めるのは、本番の面接の採用者である管理職です。
その採用者・管理職目線での面接カード対策です。
仮に、既に提出している場合は提出した面接カードに基づきよい言い方をご指導します。
特別区事例問題模擬面接
特別区経験者2級の事例問題の模擬面接を行っています。
数多くの内定者の方々から数多くの事例問題のご情報をいただいています。
その数多くの事例問題、過去の質問に基づく特別区面接対策をさせていただきます。
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受講生の方からは、ご満足していただいています。
特別区経験者の区の面接対策まで含めて行います。
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