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人物試験(公務員面接試験)は、面接の評価が非常に重要です。
志望理由や自己PRなどを適切に表現することが求められています。
しかしながら、面接での志望理由や自己PRなどを最適に述べることは難しいとされています。
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動画投稿型面接をWeb上で実施するところが増えています。
動画投稿型面接の対策も行っています。
また、マンツーマンのインタビュー形式・面接戦略、模擬面接、ES対策、論文対策により、個々人に応じて、適切なご指導をします。
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そのため、本番で面接官から質問をされても、答えることができるスキルを身につけることが可能です。
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その1%に満たない元公務員の講師は、5年以下の非常に短い公務員経験しかないと聞いています。
その1%の元公務員の講師のうちで、公務員経験が15年以上ある講師はいないと聞いています。
そのような公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員経験の講師と、本番の公務員の面接官とは違います。
本番の公務員の面接官は、公務員の実務経験が長い、管理職で50代ですので、公務員の実務経験がない、あっても5年以下の短い公務員実務経験の講師とは異なります。
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マンツーマンの直接指導は、論文試験、面接試験(人物試験)において大きな効果を発揮します。
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既卒・新卒・公務員経験者面接/公務員社会人/就職氷河期の正規職員、任期付職員の内定者を大量に輩出
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合格/内定した合格者・内定者の声の一部抜粋です。
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マンツーマン/プライベートレッスンにしては良心的な低価格・明朗会計で高品質 その他の公務員の塾や予備校と比べて高品質なサービスを比べてください。 違いがわかります。 |
講師の経歴(プロフィール) 株式会社情報
学歴が東京大学大学院、元公務員 本番の面接の面接官と同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員、 元人事担当部長、元大手総合人材サービス株式会社 (東証1部上場企業)関連株式会社代表取締役らで運営しています。 |
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受験生によりますが、公務員採用面接試験では、志望理由/動機・自己PR・力を入れたこと等にきつい質問、厳しい質問があり、きつい面接、厳しい面接、圧迫面接をされる場合があります。適性検査・性格検査・クレペリン検査・NR知能適性検査などもあります。そのため、しっかりとした対策が必要です。公務員エントリーシート/面接カード/面接シートは人により違います。公務員面接試験の質問も人により異なります。そこで、マンツーマンのプライベートレッスンが最も効果的です。