その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても実務経験が15年以下で、例えば、5年や3年程度で公務員を辞めており、公務員の管理職である採用者の考え方、感覚がわかっておらず、本番の面接と違うとの声をその他の受講生だった方々からお聞きしています。

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神奈川県中途採用、社会人経験者の内定者を数多く輩出

神奈川県職員中途採用試験
経 験 小 論 文 題
問１ これまでの職務や社会活動の中で、あなたの持つ強み（専門性、経験、スキル・資格等）を発揮して、成果をあげた経験について述べなさい。
問２ あなたが問１で述べた強みを、本県の施策にどのように生かすことができるか、具体的に述べなさい

令和5年度(2023年度)神奈川県職員採用試験のお知らせ　中途採用試験(行政)(テキスト版)

中途採用試験は、31歳から60歳の方を対象に、その方の持つ職務経験・社会活動経験やスキル、資格等を生かして活躍していただくために県職員採用試験として実施するものです。

現在、本県には、社会が急速に変化し、価値観も多様化する中で複雑困難化する行政課題や、デジタルトランスフォーメーション(DX)など今日的な課題への対応が求められています。こうした課題に対し、県民目線に立ち、積極的かつ迅速な解決を図るため、様々な経験やスキルを発揮できる方を募集します。
・災害等で試験が実施できないなど緊急のお知らせは、職員採用ホームページで行います。試験実施の変更がある場合も、同ホームページに掲載しますので、適宜、御確認ください。

・必ずインターネットで申し込んでください。スマートフォンからも申込みができます。(インターネットにより申込みができない方は、令和5年7月10日(月曜日)までに神奈川県人事委員会事務局総務課任用グループ(電話045-651-3245)に必ず御連絡ください。)

・申込期間は令和5年6月30日(金曜日)から7月14日(金曜日)午後5時受信までで、第1次試験受付期限は令和5年8月14日(月曜日)午後5時受信までです。

・就職氷河期世代の方は中途採用試験のほか、受験資格を満たす場合には一般事務（就職氷河期世代）採用選考を受験することができます。ただし、中途採用試験と一般事務（就職氷河期世代）採用選考に重複して申し込むことはできません。
プレゼンテーションは5分です。
一日で、2回の面接があります。
2対1で20分の人物面接と2対1で20分の技術面接があります。
コロナのため、本番の神奈川経験者採用面接試験では面接官を含めて受験者もマスクをしていました。
面接官の前には、パーティションの仕切、アクリル板をおいて、マスクをつけて行いました。
面接において特に声が聞こえにくいということはなかったようですが、ドアと窓も開放状態だったので、雑音は多かったと聞いています。
ある内定者は、入室時の声のトーンや大きさを保つように心掛けましたと話されていました。
当日は適正検査もあり、検査後、10分程度の休憩を挟み、面接となりました。
検査会場と面接会場は別フロアだったのですが、全員で移動しました。
面接のスタートは各部屋の前にスタンバイ後に一斉にスタートしたと話されていました。
人物考査、職務考査ともに個室。
どちらも、面接官の机の上に段ボールで作った囲いに正面のみクリアシート張ったパーティションがありました。
それぞれの考査スタート時に、マスクを外して、顔写真確認と受験区分、座席番号を確認しました。
ちなみに、受験区分と座席番号は自分から発言しました。
なお、上記について事前説明がありました。
ちなみに、部屋毎に少し対応も違うようでした。
ある内定者の場合、人物考査は挨拶→入室→「ご着席ください。」→受験区分と座席番号の発言→「それでは、始めます。」という流れとのことでした。
職務考査は、挨拶→入室→受験区分と座席番号の発言→「ご着席ください。」「それでは、始めます。」という流れでした。
人によって、人物考査から始まる人と職務考査から始まる人があり、最初の考査のやり方でいくと思い込んでしまい少し戸惑い、間がありました。
中には、やり直している人もいました。
雑音という意味では、建物外の音も入りますが、別の部屋の面接の声が聞こえてしまう事や人の気配、例えば、足音等が気になる人もいたと思いますとの感想を述べられています。
内定者の声
お世話になっております。
面接でお世話になった○○と申します。
先週の金曜日に、神奈川県の最終合格発表があり、無事、合格することができました。
模擬面接で、先生からいただいた沢山のアドバイスにより、練り直すのことができ、自信をもって当日を迎えることができました。
本当にありがとうございました！
先生によろしくお伝えください。
神奈川県面接の質問再現
冒頭は緊張をほぐすための質問になっています。
ここまでどのようにして来られましたか、
ここまでどれぐらいかかりましたか、
昨日は寝れましたか、
緊張されていますか、
緊張度は何％ですか、
などの質問が行われることが多いです。
志望動機について、
自己PRについて、
長所について、
失敗について、
職員として活かせること、
職員としてやりたいことなどの質問がなされています。
2022年、中途採用の行政の面接日程は、10月3日から10月7日で、最終合格の発表は10月21日です。
2022年の論文のテーマは、以下です。
問１ これまでの職務や社会活動の中で、あなたの持つ強み（専門性、経験、スキル・資格等）を発揮して、組織又は社会に貢献したと考える経験について述べなさい。
問２ あなたが問１で述べた強みを神奈川県職員としてどのような業務に生かすことができるか述べなさい。
2021年の副主幹級の論文のテーマは、以下です。
あなたがこれまで担当した（あるいは、現在担当している）職務の中で、部下や同僚の意欲や能力を引き出し、チームとして高い成果を挙げた経験を挙げ、今後神奈川県職員として、その経験をどのように生かすことができるか述べなさい。
また、主任主事級のテーマは、
＜論文題＞
問1　あなたの持つ強み（職務経験、社会活動経験、スキル、資格等）を1つ挙げ、その強みを発揮して周囲の人から評価された経験について述べなさい。
問2　あなたが問1で述べた強みを神奈川県職員としてどのような業務に活かすことが出来るか述べなさい。
2020年の氷河期の作文のテーマは、以下です。
作 文 題 （600字以内）
問１ あなたが最も意欲を持って取り組み、成果を挙げた経験（学生時代までの経験を除く。）と、その経験から得たものについて述べなさい。
問２ あなたが神奈川県職員として問１で述べた経験をどのように生かすことができるか述べなさい。
神奈川県民間企業等面接は、A 区分とB区分に分かれました。
A区分（副主幹級）は、民間企業等における職務経験に、部下指導やプロジェクトリーダー等を担うなどのマネジメント経験を含む方が対象になります。Ｂ区分（主任主事級）です。
神奈川県社会人経験者面接では、２次面接において、個別面接の中でプレゼンテーションと行うとともに、グループワークが行われます。
総務、人事管理、商品企画開発、販路開拓、広報・宣伝等の情報発信、経営コンサルティング、シンクタンク等での調査研究・分析業務、金融関連業務、法人の管理運営、環境コンサルティング業務、ＩＴ関連業務、訴訟等法律関係業務、税務関係業務などの職務経験が求められています。
人柄、性向、リーダーシップ力、プレゼンテーション力等についての考査

※個別面接の中で、10 分程度のプレゼンテーションを行っていただきます。

御自身の経験、知識を生かして県政にどのような貢献ができるのかを提案してください。
１次面接は、個別面接です。
選考の方法
（１）第１次選考
種目方法内容配点考査時間
教養考査
択一式
・知識分野
15問必須解答
・知能分野
35問必須解答
公務員として必要な一般的知識及び知能についての筆記考査（高等学校卒業程度）
50点２時間
経験小論文
考査
記述式
１題必須解答
800字程度
民間企業等での職務経験に関する小論文考査
100点１時間
※教養考査の得点が一定基準に満たない場合は、経験小論文考査は採点の対象になりません。
（２）第２次選考
種目方法内容配点考査時間
人物考査　第１回個別面接　人柄、性向等についての考査100点
１人
約30分
（３）第３次選考
種目方法内容配点考査時間
人物考査
グループワーク及び第２回個別面接
人柄、性向、リーダーシップ力、プレゼンテーション力等についての考査
※個別面接の中で、10分程度のプレゼンテーションを行っていただきます。御自身の経験、知識を活かして県政にどのような貢献ができるのかを提案してください。
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
50点
個別面接
300点
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
約１時間
個別面接
１人約40分
※プレゼンテーションでは資料を使って説明していただきます。
資料はＡ３の大きさのもの１枚で、必ずパソコンで作成し、当日お持ちください。
※上記の各選考において、試験時間内は持ち込んだ資料等を参照することはできません（プレゼンテーション用の資料を除く。）。
上記は神奈川県ホームページの抜粋になります。
神奈川県経験者面接対策
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その他の予備校や塾も講師は、元公務員であっても短い期間、5年、3年程度しか勤務していないと聞いています。
その他の予備校や塾の講師は、実務経験の長い本番の面接の方々とは違いますので、ズレが生じているとの声を聞きます。感覚が違うとその他の受講生からお聞きしています。
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例えば、新卒、浪人、中途の方々の内定者も多数輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。
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19年の実績と信頼があり、内定者を大量に輩出していますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。例えば、40代、50代のような方々の内定者も多数輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。
内定者を大量に輩出しているため、面接の情報も豊富です。例えば、内定者の方々からの面接の再現とともに、論文の再現もございます。
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