特別区職員採用面接試験に特化した、エントリーシート対策、論文対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接の特別区面接対策
18年で、特別区の内定者を大量に輩出
Ⅰ類、1級、2級、3級の経験者採用、Ⅲ類、氷河期採用の内定者を大量に輩出し続けています
23区のすべての区の合格実績
本番の特別区の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員の特別区面接個別指導
18 年で、2万人と面接、9万5千人と面接カード対策/論文添削等の実績
採用者/管理職の目線での個別面接指導、特別区役所面接に基づきご指導させていただきます。
18年【事務/ITC/技術/衛生/心理/福祉/児童/保健系】の面接対策を専門
1．最新情報
特別区（東京23区）職員採用試験情報として、2023年度から、特別区職員経験者採用試験・選考において、事務 (ITC) 職が新設されます。また、1類では、2024年度から、事務 (ITC) 職が新設されます。さらに、2023年度から、1類の技術区分は、1 次試験は専門試験のみ、2 次試験は口述試験（自己PRシートによるプレゼンテーション含む）に変更になります。
以下、特別区のホームページの記載です。
経験者採用試験・選考
(１)採用職種
事務（職務名：ＩＣＴ）
(２) 主な受験資格
・日本国籍を有する人で、昭和３８年４月２日以降に生まれた人
・民間企業等における職種に関連した業務従事歴が下記の年数以上ある人
【1 級職】 直近１０年中４年
【2 級職（主任）】 直近１４年中８年
【3 級職（係長級）】 直近１８年中１２年
（参考：令和 4 年度受験資格一部抜粋）
※満 22 歳に達した日の属する年度の翌年度の 4 月 1 日以降の期間に限ります。
※【1 級職】は、1 つの民間企業等での継続した経験のみを対象とします。複数の民間企業等での経験は
通算できません。
【2 級職（主任）】は、1 年以上の期間について、複数の民間企業等での経験を通算できます。
ただし、そのうち 1 ヵ所は、継続した 4 年以上の経験を有することが必要です。
(３) 試験の内容【１・２・３級職共通】
ＩＣＴ論文例題（イメージ）
デジタル化の進展とセキュリティ対策について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、職務経験や専門的知識を踏まえ、採用区分における立場として論じてください。
(４) 情報系資格保有者への点数加点
独立行政法人情報処理推進機構が実施する試験に合格している受験者には一定点の加点を行います。
※ＩＴパスポート試験を除く。
※受験資格等の詳細は、令和５年６月下旬発表予定の「特別区職員経験者採用試験・選考案内」で公
表しますのでご確認ください。
特別区では、区民の利便性を高めるため、行政のデジタル化を推進しています。
事務（ＩＣＴ）職はＩＣＴに関する知識やデータを活用した政策立案の他、各種システムの導入・管理
等を行い、特別区のデジタル化を支えます。
区民のより豊かな暮らしの実現を目指して、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！
採用試験の概要
特別区職員採用試験・選考実施日程等
1 採用試験・選考の概要
| 採用区分 | 試験・選考区分 | 主な受験資格 | |
|---|---|---|---|
| Ⅰ類 | 事務・土木造園(土木)・土木造園(造園)・建築・機械・電気 |
22歳以上32歳未満の人（下記「注1、3」参照） |
|
| 福祉・衛生監視(衛生) |
22歳以上30歳未満の人で、必要な資格・免許を有する人（下記「注1、4」参照） |
||
| 心理 |
40歳未満の人で、学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）の心理学科を卒業した人又はこれに相当する人（下記「注1、2、4」参照） |
||
| 衛生監視(化学) |
22歳以上30歳未満の人（下記「注1」参照） |
||
| 保健師 |
22歳以上40歳未満の人で、保健師免許を有する人（下記「注1、4」参照） |
||
| Ⅲ類 | 事務 |
18歳以上22歳未満の人（下記「注3」参照） |
|
| 障害者を対象とする採用選考(事務) |
18歳以上61歳未満の人で、[注]9の（1）から（4）のいずれかに該当する人（下記「注3、9」参照） |
||
| 経験者 | 選考区分：1級職
事務（一般事務） 事務（ICT） |
61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、試験受験日の属する年度の末日において、直近10年中4年以上ある人（下記「注3、4、6、7、8」参照） |
|
| 選考区分：2級職（主任）
事務（一般事務） 事務（ICT） |
61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近14年中8年以上ある人（下記「注3、4、5、6、7、8」参照） |
||
| 選考区分：3級職（係長級）
事務（ICT） |
61歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近18年中12年以上ある人（下記「注3、4、5、6、7、8」参照） |
||
| 就職氷河期世代 | 事務 |
38歳以上54歳未満の人（下記「注3」参照） |
|
※年齢は、試験・選考がある年の翌年4月1日を基準として算出します。
※実施する試験・選考区分及び主な受験資格は現時点（令和5年1月現在）での予定であり、変更の可能性があります。それぞれの採用試験・選考告示日に発表する採用試験・選考案内で、実施する試験・選考区分、採用予定数及び受験資格等の詳細を確認してください。
- （1）平成14年4月2日以降に生まれた人で、学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）を卒業した人（令和6年3月までに卒業見込みの人を含む）
- （2）（1）に掲げる人と同等の資格があると特別区人事委員会が認める人
- ※ただし、資格・免許を必要とする試験・選考区分では、必要な資格・免許を有していること（取得・登録見込みを含む。）が条件です。
［注2］「心理」の試験・選考区分においては、次の人が受験可能です。
- （1）学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）において、心理学を専修し卒業した人又はこれに類する学科・専攻・コース等を卒業した人
- （2）学校教育法に基づく大学院において、心理学を専攻する課程又はこれに類する課程を修了した人
- ※いずれも令和6年3月までに卒業（修了）見込みの人を含みます。
［注3］「事務」及び経験者採用試験・選考の「事務（一般事務）」の試験・選考区分においては、点字による出題に対応できる人も受験可能です。
［注4］「福祉」、「心理」、「保健師」、「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、日本国籍を有しない人も受験可能です。
なお、受験できる日本国籍を有しない人の範囲は、「出入国管理及び難民認定法別表第二（永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者）に掲げる在留資格を有する人及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法に定める特別永住者」とします。
［注5］経験者2級職（主任）は、係長職への昇任を前提とした、係長職を補佐する職です。
また、経験者3級職（係長級）は、係長、担当係長、主査またはこれに相当する職です。
［注6］経験者の採用区分における業務従事歴は、満22歳に達した日の属する年度の翌年度の4月1日以降の期間に限ります。
また、1級職では、1つの民間企業等での継続した経験のみを対象とし、複数の経験は通算できません。
2級職（主任）・3級職（係長級）では、1年以上の期間について複数のものを通算できますが、そのうち1ヵ所は、継続した4年以上の経験を有することが必要です。
なお、児童相談所等での経験を求める試験・選考区分（「児童福祉」、「児童指導」、「児童心理」）については、すべての採用区分において、1年以上の期間を通算できます。継続した4年以上の経験は必要ありません。
※「事務（一般事務）」以外の試験・選考区分においては、当該職種に関連する業務従事歴が必要です。
［注7］「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、民間企業等における事務従事歴のうち、児童相談所等での業務従事歴が、1級職は2年以上、2級職（主任）は3年以上、3級職（係長級）は5年以上必要です。
［注8］経験者の「福祉」、「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、必要な資格・免許・経歴を有していることが条件です。また、業務従事歴については、必要な資格・免許・経歴を有した後の期間が対象となります。
［注9］以下の（1）から（4）のいずれかに該当することが条件です。
- （1）身体障害者福祉法第15条に定める身体障害者手帳の交付を受けている人
- （2）都道府県知事又は政令指定都市市長が発行する療育手帳の交付を受けている人
- （3）児童相談所等により知的障害者であると判定された人
- （4）精神保健及び精神障害者福祉に関する法律第45条に定める精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人
2 令和5年度特別区職員採用試験・選考 実施日程
| 項目 | Ⅰ類 採用試験 |
Ⅲ類 採用試験 |
経験者採用 試験・選考 |
障害者を 対象とする 採用選考 |
就職氷河期 世代を 対象とする 採用試験 |
|---|---|---|---|---|---|
| 告示 | 3月17日（金曜日） | 6月22日（木曜日） | 6月22日（木曜日） | 6月22日（木曜日） | 6月22日（木曜日） |
| 申込受付 | 3月17日（金曜日）～ 4月3日（月曜日） |
6月22日（木曜日）～ 7月13日（木曜日） |
6月22日（木曜日）～ 7月13日（木曜日） |
6月22日（木曜日）～ 7月13日（木曜日） (注)郵送申込は 7月12日（水曜日） 消印有効 |
6月22日（木曜日）～ 7月13日（木曜日） |
| 1次試験 ・選考 |
4月30日（日曜日） | 9月10日（日曜日） | 9月3日（日曜日） | 9月10日（日曜日） | 9月3日（日曜日） |
| 1次 合格発表 |
6月23日（金曜日） | 10月20日（金曜日） | 10月20日（金曜日） | 10月11日（水曜日） | 10月20日（金曜日） |
| 2次試験 ・選考 |
7月9日（日曜日）～ 7月19日（水曜日） |
11月2日（木曜日）・ 11月6日（月曜日） |
10月28日（土曜日）・ 10月29日（日曜日）・ 11月4日（土曜日）・ 11月5日（日曜日） |
10月30日（月曜日）・ 10月31日（火曜日）・ 11月1日（水曜日） |
11月3日（金曜日） |
| 最終 合格発表 |
技術系： |
11月17日（金曜日） | 11月17日（金曜日） | 11月17日（金曜日） | 11月17日（金曜日） |
(注) 試験区分や受験の有無にかかわらず、Ⅰ類採用試験、経験者採用試験・選考、就職氷河期世代を対象とする採用試験の重複申込や併願はできません。
(注) 各採用試験・選考案内は、告示日からホームページに掲載します。
(注) 募集する試験・選考区分は、年度により異なります。
詳細は必ず採用試験・選考案内で確認してください。
［注11］「技術系」とは、土木造園（土木）、土木造園（造園）、建築、機械、電気です。
「技術系以外」とは、事務、福祉、心理、衛生監視（衛生）、衛生監視（化学）、保健師です。
3 受験申込から採用までの流れ
1.採用試験・選考案内発表日
各告示日からホームページに掲載します。
2.受験申込
インターネット申込みをご利用ください。スマートフォンからも申込み可能です。
また、不備があった場合には受付ができませんので、早めに申し込んでください。
※障害者を対象とする採用選考においては、郵送でも申込みが可能です。所定の申込書に必要事項を記入し、申し込んでください。
3.受験票の交付
試験・選考案内に記載されている日以降に受験票発行通知メールを送信します。
※障害者を対象とする採用選考を申込まれた方の受験票は郵送します。
※受験票が届きましたら、必ず第1次試験・選考日までに必要事項を記入し、所定の場所に写真（タテ4cm × ヨコ3cm）を貼付しておいてください。
4 第1次試験・選考
試験・選考会場は受験票に記載してあります。
5 第1次試験・選考合格発表
ホームページに合格者の受験番号を発表します。また、合否にかかわらず第1次試験・選考受験者全員に郵送で通知します。
6 第2次試験・選考
第1次試験・選考合格者に対して第2次試験・選考を実施します。
試験・選考日、集合時間および試験・選考会場は第1次試験・選考結果通知と併せてお知らせします。
7 最終合格発表
ホームページに合格者の受験番号を発表します。また、合否にかかわらず第2次試験・選考受験者全員に郵送で通知します。
8 採用候補者名簿登載
最終合格者は、試験区分別に採用候補者名簿に登載されます。
（経験者採用選考（2、3級職）および障害者を対象とする採用選考については、最終合格者の希望区等を考慮のうえ、各区等へ推薦されます。）
9 提示（推薦）
申込書に記載された希望区等を考慮し、提示を行います。
ただし、希望者の集中等の状況によっては希望どおり提示できない場合もあります。（経験者採用選考（2、3級職）および障害者を対象とする採用選考についての推薦は、原則として1回です。）
採用候補者は、各区等からの連絡を待ってください。（各区等への訪問等は必要ありません。）
10 面接
各区等が面接を行います。
11 採用内定
各区等が採用内定を行います。
※この段階で採用内定が得られなかった場合には、「9.提示」に戻り、再度他の区等から連絡を待つことになります。（原則として、一度不選択となった区等から連絡が来ることはありません。また、欠員状況によっては提示されず、その結果採用されない場合もあります。）
12 採用
原則として、試験・選考を受験した年の翌年4月1日以降に採用されます。
2．過去の採用試験・選考の概要
2022年の日程等について、以下、ホームページです。
| 採用区分 | 試験・選考区分 | 主な受験資格 | |
|---|---|---|---|
| Ⅰ類 | 事務・土木造園(土木)・土木造園(造園)・建築・機械・電気 |
22歳以上32歳未満の人（下記「注1、3」参照） |
|
| 福祉・衛生監視(衛生) |
22歳以上30歳未満の人で、必要な資格・免許を有する人（下記「注1、4」参照） |
||
| 心理 |
40歳未満の人で、学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）の心理学科を卒業した人又はこれに相当する人（下記「注1、2、4」参照） |
||
| 衛生監視(化学) |
22歳以上30歳未満の人（下記「注1」参照） |
||
| 保健師 |
22歳以上40歳未満の人で、保健師免許を有する人（下記「注1、4」参照） |
||
| Ⅲ類 | 事務・土木造園(土木)・土木造園(造園)・建築・機械・電気 |
18歳以上22歳未満の人（下記「注3」参照） |
|
| 障害者を対象とする採用選考(事務) |
18歳以上32歳未満の人で、[注]10の（1）から（4）のいずれかに該当する人（下記「注3、10」参照） |
||
| 経験者 | 事務 土木造園(土木) 土木造園(造園) 建築 機械 電気 福祉 児童福祉 児童指導 児童心理選考区分：1級職 |
60歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、試験受験日の属する年度の末日において、直近10年中4年以上ある人（下記「注3、4、6、7、9」参照） |
|
| 事務 土木造園(土木) 土木造園(造園) 建築 機械 電気 福祉 児童福祉 児童指導 児童心理選考区分：2級職（主任） |
60歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近14年中8年以上ある人（下記「注3、4、5、6、7、8、9」参照） |
||
| 事務 土木造園(土木) 土木造園(造園) 建築 機械 電気 福祉 児童福祉 児童指導 児童心理選考区分：3級職（係長級） |
60歳未満で、民間企業等における業務従事歴が、選考受験日の属する年度の末日において、直近18年中12年以上ある人（下記「注3、4、5、6、7、9」参照） |
||
| 就職氷河期世代 | 事務 |
37歳以上53歳未満の人（下記「注3」参照） |
|
※年齢は、試験・選考がある年の翌年4月1日を基準として算出します。
※実施する試験・選考区分は未定です。それぞれの採用試験・選考告示日に発表する採用試験・選考案内で、実施する試験・選考区分、採用予定数及び受験資格等の詳細を確認してください。
- （1）平成13年4月2日以降に生まれた人で、学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）を卒業した人（令和5年3月までに卒業見込みの人を含む）
- （2）特別区人事委員会が（1）に掲げる人と同等の資格があると認める人
※ただし、資格・免許を必要とする試験・選考区分では、必要な資格・免許を有していること（取得・登録見込みを含む。）が条件です。
［注2］「心理」の試験・選考区分においては、次の人が受験可能です。
- （1）学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）において、心理学を専修し卒業した人又はこれに類する学科・専攻・コース等を卒業した人
- （2）学校教育法に基づく大学院において、心理学を専攻する課程又はこれに類する課程を修了した人
※いずれも令和5年3月までに卒業（修了）見込みの人を含みます。
［注3］「事務」の試験・選考区分においては、点字による出題に対応できる人も受験可能です。
［注4］「福祉」、「心理」、「保健師」、「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、日本国籍を有しない人も受験可能です。
なお、受験できる日本国籍を有しない人の範囲は、「出入国管理及び難民認定法別表第二（永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者）に掲げる在留資格を有する人及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法に定める特別永住者」とします。
［注5］経験者2級職（主任）は、係長職への昇任を前提とした、係長職を補佐する職です。
また、経験者3級職（係長級）は、係長、担当係長、主査またはこれに相当する職です。
［注6］経験者の採用区分における業務従事歴は、満22歳に達した日の属する年度の翌年度の4月1日以降の期間に限ります。
また、1級職では、1つの民間企業等での継続した経験のみを対象とし、複数の経験は通算できません。
2級職（主任）では、1年以上の期間について複数のものを通算できますが、そのうち1ヵ所は、継続した4年以上の経験を有することが必要です。
なお、児童相談所等での経験を求める試験・選考区分（「児童福祉」、「児童指導」、「児童心理」）については、すべての採用区分において、1年以上の期間を通算できます。継続した4年以上の経験は必要ありません。
※「事務」以外の試験・選考区分においては、当該職種に関連する業務従事歴が必要です。
［注7］「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、民間企業等における事務従事歴のうち、児童相談所等での業務従事歴が、1級職は2年以上、2級職（主任）は3年以上、3級職（係長級）は5年以上必要です。
［注8］経験者2級職（主任）の「機械」および「電気」の選考区分においては、必要な経験・免状を有していること（取得見込みを含む。）が条件です。
［注9］経験者の「福祉」、「児童福祉」、「児童指導」および「児童心理」の試験・選考区分においては、必要な資格・免許・経歴を有していることが条件です。また、業務従事歴については、必要な資格・免許・経歴を有した後の期間が対象となります。
［注10］以下の（1）から（4）のいずれかに該当することが条件です。
- （1）身体障害者福祉法第15条に定める身体障害者手帳の交付を受けている人
- （2）都道府県知事又は政令指定都市市長が発行する療育手帳の交付を受けている人
- （3）児童相談所等により知的障害者であると判定された人
- （4）精神保健及び精神障害者福祉に関する法律第45条に定める精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人
令和4年度特別区職員採用試験・選考 実施日程
| 項目 | Ⅰ類 採用試験 【一般方式】 |
Ⅰ類 採用試験 【土木・ 建築新方式】 |
Ⅲ類 採用試験 |
経験者採用 試験・選考 |
障害者を 対象とする 採用選考 |
就職氷河期 世代を 対象とする 採用試験 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 告示 | 3月18日（金曜日） | 3月18日（金曜日） | 6月23日（木曜日） | 6月23日（木曜日） | 6月23日（木曜日） | 6月23日（木曜日） |
| 申込受付 | 3月18日（金曜日）～ 4月4日（月曜日） |
3月18日（金曜日）～ 4月4日（月曜日） |
6月23日（木曜日）～ 7月14日（木曜日） |
6月23日（木曜日）～ 7月14日（木曜日） |
6月23日（木曜日）～ 7月14日（木曜日） (注)郵送申込は 7月13日（水曜日） 消印有効 |
6月23日（木曜日）～ 7月14日（木曜日） |
| 1次試験 ・選考 |
5月1日（日曜日） | 5月1日（日曜日） | 9月11日（日曜日） | 9月4日（日曜日） | 9月11日（日曜日） | 9月4日（日曜日） |
| 1次 合格発表 |
6月24日（金曜日） | 6月24日（金曜日） | 10月21日（金曜日） | 10月21日（金曜日） | 10月12日（水曜日） | 10月21日（金曜日） |
| 2次試験 ・選考 |
7月5日（火曜日）～ 7月14日（木曜日） |
7月5日（火曜日）～ 7月14日（木曜日） |
11月4日（金曜日）・ 11月7日（月曜日） |
10月29日（土曜日）・ 10月30日（日曜日）・ 11月5日（土曜日）・ 11月6日（日曜日） |
10月31日（月曜日）・ 11月1日（火曜日）・ 11月2日（水曜日） |
11月3日（木曜日） |
| 最終 合格発表 |
技術系： 7月26日（火曜日） 技術系以外： 8月3日（水曜日） （下記「注11」参照） |
7月26日（火曜日） | 11月18日（金曜日） | 11月18日（金曜日） | 11月18日（金曜日） | 11月18日（金曜日） |
(注) 試験区分や受験の有無にかかわらず、Ⅰ類採用試験【一般方式】、【土木・建築新方式】、経験者採用試験・選考、就職氷河期世代を対象とする採用試験の重複申込や併願はできません。
(注) 各採用試験・選考案内は、告示日からホームページに掲載します。
(注) 募集する試験・選考区分は、年度により異なります。
詳細は必ず採用試験・選考案内で確認してください。
［注11］「技術系」とは、土木造園（土木）、土木造園（造園）、建築、機械、電気です。
「技術系以外」とは、事務、福祉、心理、衛生監視（衛生）、衛生監視（化学）、保健師です。
2020年は、コロナのため、特別区職員1類採用試験が延期されました。
以下、特別区ホームページです。
特別区I 類採用試験の延期について
今般の新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、5月3日（日）に予定していた I 類採用試験【一般方式】、【土木・建築新方式】の1次試験は延期しました。
延期する日程、申込受付期間は現時点では未定です。
今後の対応が決まりましたら、改めて、特別区人事委員会のホームページ及びTwitterにてお知らせします。
3 ．特別区とは
特別区とは、東京 23 区のことをいいます。
特別区の歴史は、昭和22年5月に施行された地方自治法で、新生23区は、特別地方公共団体（特別区）として発足しました。
一般的な市町村と同じように、「基礎的な自治体」として位置づけられており、区民にもっとも身近な行政を担っています。
政令指定都市の区（行政区）との違いは、区長公選制、区議会、条例制定権、課税権などを持って運営されていることです。
特別区の役割として、23 の自治体が、それぞれの地域特性を活かした政策を推進し、区民の期待に応えることとされています。
大都市東京の確かな未来をつくるために、常に新しい課題にチャレンジしています。
4．全体の流れ
全体の流れとしては、特別区職員採用試験の受験の申込を行います。
その後、特別区採用試験の筆記試験を受けます。
筆記試験に合格後、人事委員会の面接を受けます。
人事委員会面接に合格すると、「採用候補者名簿」に登録されます。
なお、その名簿を合格者は見ることはできません。
人事委員会は、採用候補者名簿の合格者を各区に推薦します。
区面接を受けて、合格すれば、最終合格(内定)になります。
5．江戸川区以外は区面接
江戸川区を除き、人事委員会面接だけではなく、各区の面接を受ける必要があります。
江戸川区は独自方式ですので、江戸川区の受験生は江戸川区の職員から面接を受けます。
江戸川区を除く各区に内定するためには最低でも２回の面接を受ける必要があります。
6．各区の管理職が面接
特別区人事委員会面接の面接官は、各区の管理職らが行います。
いずれの区の職員が面接官になるのか、受験生にはわかりません。
区面接も管理職の方々が入ります。
面接の合否はその管理職の方々に評価されることになります。
いわゆる人気区に内定するためには、特別区人事委員会面接において上位で合格する必要があります。
上位で合格しないと人気区から連絡がこないことがあります。
7．筆記試験
特別区採用試験の1次試験は筆記試験になります。
私立大学などの複数の試験会場で行われます。
午前中は教養試験、 昼休みを挟んで、午後は専門試験、休憩を挟んで、論文試験です。
特別区は論文の配点が高いとされています。
1類の教養試験は高校の学習のような感じといわれています。
国語、英語、日本史、生物などの一般教養です。
問題の難易度は地方上級レベルと比べて低いといわれています。
科目数は十数科目です。
論文試験は、例えば、
「地方公共団体は，その事務を処理するに当たっては，住民の福祉の増進に努めるとともに，最小の経費で最大の効果を上げるようにしなければなりません。特別区ではすでに，自治体事務のアウトソーシングとして，公共施設の指定管理などを行っていますが，施設の利用者が増大する一方で，様々な課題も見られます，
このような現状を踏まえ，自治体事務のアウトソーシングについて，特別区の職員としてどのように取り組むべきか，あなたの考えを論じなさい。」
「人々の働き方に関する意識や環境が社会経済構造の変化に必ずしも適応しきれず、仕事と生活が両立しにくいという現実に直面しています。誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て、介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう仕事と生活の調和が求めれています。このような現状を踏まえ、ワークライフバランスの実現に向け、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを述べなさい。」
筆記試験の後、1ヵ月半程度で筆記試験の合格発表があります。
筆記テストに合格すると特別区人事委員会による面接を受けることになります。
8．特別区面接カード
2022年度から、受験の申込の時に、特別区の面接カードを提出するように、変更になりました。
特別区Ⅰ類の2023年度の採用試験受験申込期間は、2023年3月17日（金）から2023年 4月3日（月）までです。
締切の4月3日までに、面接カードを提出しなければならず、その面接カードで、本番の面接に臨むことになります。
2021年度までは、筆記試験に合格すると、面接カードが郵送されてきます。
面接カードを事前に記入して面接当日に提出します。
なお、コロナのため、2020年は事前に郵送になりました。
面接カードの記載は非常に重要になります。
9．面接カードの項目
特別区人事委員会の1類の面接カードは、以下です。
面接カードには面接冒頭に3分程度プレゼンテーション行うことが明記されています。
１．あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に入力してください。
※面接の冒頭に3分程度でプレゼンテーションしていただきます。
２．あなたが一つのことをやり遂げた経験を挙げ、その中で最も困難だと感じたことと、それをどのように乗り越えたかを入力してください。
３．目標達成に向けてチームで行った経験において、チームへの貢献につながったあなた独自のアイディアを、ご自身の役割とともに入力してください。
４．最終学歴と卒業年
５．専攻学科
６．アルバイト以外の職歴
面接カードはA4判の用紙です。
１から３は、5行記入できる罫線が引かれてあります。
それに対して、４から６の欄は少ししか記載できません。
10．旧面接カードの項目
以前の面接カードは、以下です。
１．あなたの強みは何ですか。それをいかしてどのような仕事に挑戦したいか、特別区の志望動機も含めて具体的に書いてください。※面接の冒頭に３分程度でプレゼンテーションしていただきます。
２．あなたが今まで最も困難だと感じた状況を挙げ、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
３．チームやグループで目標達成した経験について教えてください。そこでのあなたの役割と、独自のアイディア等によってどのようにチームやグループに貢献したか具体的に書いてください。
４．最終学歴と卒業年
５．専攻学科
６．アルバイト以外の職歴
面接カードはA４版の用紙です。
11．面接カードの書き方
面接官は、数多くの面接カード読む必要があります。
そう考えれば、読みやすいことに書くことが重要です。
そこで、細かい字で、びっしり書かないことです。
読みやすい文字で、読みやすいように書きましょう。
読みやすい面接カードは、能力が高いことの証になります。
誤字脱字のチェックも忘れずにしましょう。
仮に、間違ったときは、新たに書きましょう。
12．面接の準備
1次試験の発表後、特別区人事委員面接は始まります。
面接では面接カードの内容、話した内容を深く掘り下げ、質問されることもあります。
面接はコンピテンシー型が多くなっています。
13．3分間プレゼンテーション
3分間プレゼンテーションは、特別区人事委員会面接の特徴です。
その対策について、挑戦したいこと、PRしたい強み、志望動機をそれぞれ考えるがよいと思います。
その後、つなげていきます。
そして、プレゼンで自身の個性を表現しましょう。
14．人事委員会面接の流れ
面接は、通常、技術職から行われていきます。
面接会場は、蒲田にある大田区の産業プラザで行います。
体育館のような広い場所に、ブースで区切り、一斉に面接されます。
1つのブースには、3人の面接官がいます。
受験生は面接官を選べませんので、どの面接官になるかは運になります。
会場は体育館のような広い場所で、パーテーションで区切られた個別の面接ブースが40程度あります。
個室ではなく、ブースですので、その他のブースの声が聞こえたりして、聞きとりにくいことがあると内定者は話しています。
面接は、3対１で、30分程度が多くなっています。
面接時間になると、名前が呼ばれ、廊下に整列するように指示があります。
順番はあらかじめ決まっています。
会場の待合室から整列して各ブースに行きます。
そして、各ブースの横に立つように指示されます。
合図があれば、一斉に各ブースに入ります。
受験者は、各ブースで面接を受ける形式になっています。
受付をすると、自分のブース番号がわかります。
各ブースには、受験者３名が振り分けられています。
一人ずつ面接を行うため、例えば、受験生の順番が2人目であれば30分以上、3人目であれば1時間以上は、待合室で待つことになります。
ブースには受験者側の方にも椅子から少し離れた所に机があります。
面接が終了後、そのまま帰ってくださいとの指示があります。
15．質問
人によって異なり、どのような質問になるのかはわかりません。
面接では、原則、3人の面接官が一人ずつ順番に質問します。
真ん中の方から始まることが多くなっています。
面接時間が30分程度が多くなっています。
面接カードに沿った質問が多いですが、面接カード以外のことも聞かれることもあります。
受験生の面接カードが異なりますので、人によって、質問内容な違ってきます。
また、質問する人によっても違います。
例えば、関心のある事柄などの質問もあります。
また、その場で考えて判断せざる得ない質問もあります。
想定外のことを聞かれても対応できるようにしておきましょう。
16．区面接の提示
原則として、申込時に記入した第１希望の区から面接の提示がなされます。
ただし、人気の区は希望者が集中するため、順位により、希望の区から連絡がない場合もあります。
希望の区から連絡がない場合は、第1希望、第2希望、第3希望以外の区から連絡がある場合もあります。
区からの連絡は、初めは電話で行われることが多くなっています。
その後、郵送で、合格者に対して、区面接の案内がされます。
合格者は、その区の面接を受けるか、辞退するか、選びます。
なお、何も連絡しない場合は、採用候補者名簿自体から削除されます。
削除されると、以後の区面接を受けることができなくなります。
17．区面接について
郵送で、「面接カード」、「履歴書」が届きます。
項目や書式は、区によって異なります。
案内があった日時、場所で区面接が行われます。
原則、その区の本庁舎で行われます。
区面接は、個人面接の１回が多くなっています。
区面接の結果、採用内定となった場合は区から採用内定連絡があります。
その後は、内定式などの案内があります。
18．区面接に不合格などの場合
区からの提示を辞退した、区面接で不合格だった場合は、その他の区面接の連絡を待ちます。
状況次第ですが、どの区からも提示されず、採用されない場合もあります。
すなわち、特別区採用試験に合格したが、どこにも採用されないこともあります。
区面接の提案は複数回なされることが多くなっています。
Ⅰ類採用の場合は最大７回、経験者採用と氷河期採用の場合は最大５回までといわれています。
19．内定者に聞いた流れ
内定者に聞いた、特別区人事委員会面接の発表後から区の面接までの流れです。
合格している場合は面接の発表の日に大半の区から電話がかかってきます。
年により異なりますが、一部の区は違う日に電話がかかる場合もあります。
そして、区の人事の担当者から面接の日時はいつがいかがですかなどを聞かれます。
そのときに区の面接の日時を調整します。
その後、区の面接カードなどの書類が郵送されます。
区の面接の日程は、2週間後から3週間程度が多くなっていますが、それ以外の場合もあります。
区の面接を受けることになります。
区の面接に受かれば内定になります。
その後、区から要求された書類などを提出して、原則、その年の4月から特別区職員になります。
20．過去の動向
区面接については、例えば、中央区が8月10日など、8月中旬以降に行われる区が多くなっています。
コロナのため、2020年の特別区1類は、大幅に日程が変わりました。
筆記テストが従来の5月から7月になり、筆記テストの発表が10月8日になりました。
面接カードは10月21日までに郵送する必要がありました。
昨年までは、本番の特別区面接のときに持参していましたが、2020年は事前に郵送でした。
特別区1類の面接の日程は、技術職は11月2日、福祉職、衛生職は11月3日でした。
その後、事務職で、11月5日から9日でした。
21．質問の再現
面接の質問の再現です。
緊張されていますか、
この会場までどのようにして来ましたか、
この会場までどれぐらいかかりましたか、
待っている間何を考えていましたか、
万全の準備ができましたか、
緊張していますか、
緊張度は何％ですか、
昨夜は寝れましたか、
朝食は何を食べましたか、
昼食は何を食べましたか、
などの質問から始まる場合が多いです。
その後、リラックスしてくださいなどの言葉入り、始まることもあります。
そして、3分間プレゼンテーション
その内容についての質問、
併願状況、
特別区職員として行いたいこと、
特別区職員として活かせること、
関心ある事柄、
政策などの質問がなされます。
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