東京都庁1類面接対策 職員採用試験選考
業界トップの実績
東京都庁1類に特化した職員採用試験選考の対策 19年の実績のマンツーマン対策
厳選され、選ばれている東京都庁の1類職員採用試験の対策
東京都庁 2023年度 38名 最終合格者輩出
最新情報 東京都庁職員採用サイトの以下記載です。
１類A採用試験は、24歳～31歳の方を対象とした採用試験です。
※年齢は、令和7年4月1日時点の年齢です。
※１類B採用試験との併願ができます。
1類A採用試験第1次試験日試験日5月12日（日曜日）
- 合格発表日6月18日（火曜日）
第2次試験日試験日7月4日（木曜日）又は7月5日（金曜日）のうち指定する1日
最終合格発表日合格発表日7月19日（金曜日）※最終合格者は、採用候補者として採用候補者名簿に登録されます。任命権者は、提示された候補者について採用面談・受験資格の確認等を行い、その結果に基づき採用者を内定します。（最終合格しても採用されない場合があります。）
令和6年度採用試験は近年で最大規模の採用予定者数
少子化対策、脱炭素社会の実現、TOKYO強靭化プロジェクトの着実な推進等の行政需要を踏まえ、全体の採用予定者数は1,534人で、事務は930人、技術（土木・建築・機械・電気・ICT）は410人、専門的な職種等は171人、1類B（一般方式）採用試験の一部として実施する獣医・薬剤は23人です。
主な変更ポイント
※詳細は別紙1を参照。
- 春の1類B採用試験（新方式）では従来の教養択一試験に代えて、第1次試験に適性検査を導入します。
- 春に実施する採用試験の日程を前倒しします。
- 春の1類B採用試験（新方式）で「土木（新方式）」を実施します。
- 秋の1類B採用試験（新方式・第2回）で、「土木・建築・機械・電気」区分を実施します。さらに大学3年生相当年齢（21歳）から受験可能になります。
- キャリア活用採用選考では、「環境検査」を新設します。安全で安定的な水供給や快適な水環境の実現に向けて、上下水道に関する試験研究や、上下水道の施設及び水質の管理などの業務に従事した実務経験を有する人材を募集します。
※「新方式」とは専門試験・論文がない試験区分で、民間企業との併願希望者や様々な学部出身者、転職者など幅広い層の方が受験しやすい試験区分です。
参考
第1次試験（選考）実施日
1類B採用試験 4月21日（日曜日）
1類A採用試験 5月12日（日曜日）
キャリア活用採用選考 8月18日（日曜日）
2類、3類採用試験 9月8日（日曜日）
障害者を対象とする3類採用選考 9月8日（日曜日）
就職氷河期世代を対象とした採用試験（1類B、3類）10月6日（日曜日）
令和６年度 東京都職員採用試験が変わります！
～受験の機会を拡大し、採用予定者数 は過去最大～
※大卒・大学院修了程度1,226人
Ⅰ類Ａ Ⅰ類Ｂ（一般方式） Ⅰ類Ｂ（新方式）
申込期間 令和６年２月27日（火）午前10時から３月13日（水）午後３時まで
（令和５年３月28日（火）午前10時から４月４日（火）午後３時まで）
Ⅰ類Ａ第１次試験 令和６年５月12日（日）（令和５年５月14日（日））
Ⅰ類Ｂ（一般方式） Ⅰ類Ｂ（新方式）第１次試験 令和６年４月21日（日）（令和５年４月30日（日））
Ⅰ類Ａ最終合格発表 令和６年７月19日（金）（令和５年７月27日（木））
Ⅰ類Ｂ（一般方式）令和６年７月10日（水）（令和５年７月14日（金））
Ⅰ類Ｂ（新方式）令和６年６月28日（金）（令和５年７月27日（木））
※（参考）
Ⅰ類Ｂ採用試験（一般方式・新方式）のうち、「行政」「土木」「建築」「機械」「電気」で合格した方の採用候補者名簿の有効期間は「３年」です
試験に合格後、大学院進学・留学・民間企業への就職等、多様なキャリア選択を経たのちに東京都へ
の就職を希望するなど、最大３年後まで採用希望年度を選択することが可能です
１．春試験では、大学卒業程度を対象とするⅠ類Ｂ（新方式）に適性検査を導入！
これまでの 「行政」 「ＩＣＴ」 に 「土木」 を追加し、対象が３区分に
専門試験・論文がなく、民間企業併願者等も受験しやすい試験区分である「新方式」で、従来の教
養試験（択一）に代えて、民間企業の採用において広く活用されており、公務員試験のための特別
な準備を必要としない適性検査（SPI３ ）を導入します ※（GAT-U：マークシート型）
試験区分に「土木（新方式）」を新たに追加します
２．春に実施する３つの試験で、日程を前倒しします
大学院修了程度を対象とするⅠ類Ａ、大学卒業程度を対象とするⅠ類Ｂ（一般方式）、Ⅰ類Ｂ
（新方式）の日程を前倒しします
申込期間を16日間に延長します
Ⅰ類Ｂ（新方式）は、最終合格発表を１か月前倒し、令和６年６月28日（金）に発表します
【試験日程】 ※（）内は令和５年度
３．秋試験では、「土木」に加え、新たに 「建築」 「機械」 「電気」 の区分を新方式で実施
さらに大学３年生相当年齢（21歳）から受験可能に！ ※令和７年４月１日時点の年齢
技術職は、春のⅠ類Ｂ土木（新方式）に加え、秋に「土木」「建築」「機械」「電気」で、新方式の
試験を実施します
秋のⅠ類Ｂ（新方式）は、受験可能年齢の下限を１歳引き下げ、大学３年生相当年齢（21歳）から、受験が可能になります（参考）
Ⅰ類Ｂ採用試験（一般方式・新方式）のうち、「行政」「土木」「建築」「機械」「電気」で合格した方
の採用候補者名簿の有効期間は「３年」です
試験に合格後、大学院進学・留学・民間企業への就職等、多様なキャリア選択を経たのちに東京都へ
の就職を希望するなど、最大３年後まで採用希望年度を選択することが可能です
東京都庁1類面接対策 職員採用試験選考
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面接プラザ
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１．東京都(都庁)面接
個人面接、最終合格後の採用面談があります。
個人面接は30分程度です。
お台場のテレコムセンターなどで行われています。
例えば、2023年、1類Bはテレコムセンターで行われました。なお、2022年、1類Bは五反田で行われました。
面接官は3人で、50代、40代の方々が面接を行います。
個人面接には、管理職の方々が入ります。
本番の面接室の入口に机があり、その机の上にかばんを置くように指示されます。
受験生の椅子の前には机があります。
面接の流れついては、指定された日時に行き、待合室で待機します。
時間になると、係員に誘導され、受験生は別のフロアにある面接室の前に向かいます。
その後、係員の合図があり、入室します。
そして、面接が始まり、終わります。
一定期間の後、最終合格の発表がなされます。
最終合格していると、採用面談があります。
採用面談のときに、健康診断も行われます。
採用面談は大きなホールで行われ、ブースになっています。
面接官は2人です。
採用面談の面接時間は15分程度です。
その後、内々定の通知がなされます。
地下鉄、バスの東京都交通局職員の内定者も多数輩出
例えば、東京都交通局の運輸職員は、2022年は8月18日、午前中、大門で、脳波・血圧などの身体検査、午後から、神田で、個人面接を行い、その後、性格・適性検査が実施されました。
東京都交通局職員面接は、20分程度で3対1が多くなってます。
東京都交通局職員面接の質問には泊りは大丈夫かなどがありました。
２．東京都(都庁)面接シート
東京都(都庁)１類のシートの名称は「面接シート」です。
東京都(都庁)１類Bの面接シートの記載項目は主として５つです。
１ 学習した、又は、研究した内容
２ あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間を含めて書いてください。（３つまで・箇条書き）
３ これまで取り組んだことのうち、成果や達成感を得た経験（１つ）について、あなた自身の行動を中心に具体的に書いてください。
４ 東京都を志望した理由について書いてください。
５ 東京都に採用されたらやってみたいことについて、具体的に書いてください。
その他、職歴、希望する職務分野の記載欄があります。
東京都１類Aの面接シートの記載項目は主として３つです。
１．東京都を志望した理由
２．これまでに学んだ専門分野・研究内容、その成果及びそこで得られた経験
３．上記1、2の記入内容を踏まえて、東京都で実現したいことを具体的に書いてください。2で記入したことをどのように活かせるかについても書いてください
東京都(都庁)の1類Bの新方式は「都政課題に関するプレゼンテーション・シート作成」が必要になります。
３．東京都(都庁)面接の質問
質問を再現します。
冒頭は緊張をほぐすための質問になっています。
ここまでどのようにして来られましたか、
ここまでどれぐらいかかりましたか、
緊張されていますか、
昨日は寝れましたか、
朝は何を食べましたか、
昼は何を食べましたか
などの質問が行われることが多いです。
自己PRについて、
自己紹介について、
志望動機について、
長所について、
短所について、
失敗について、
力を入れてきたこと、
東京都職員として活かせること、
東京都職員としてやりたいことなどの質問がなされています。
コロナのため、受験生はマスクをつけて、本番の面接をしました。顔の確認をするため、マスクをはずした後、マスクをつけて、30分程度の面接をしました。
受験生によりますが、公務員採用面接試験では、志望理由/動機・自己PR・力を入れたこと等にきつい質問、厳しい質問があり、きつい面接、厳しい面接、圧迫面接をされる場合があります。適性検査、性格検査、クレペリン検査、NR知能適性検査、身体検査、反応検査、運転実技もあります。しっかりとした対策が必要です。公務員エントリーシート・面接カード・面接シートは受験生により違います。質問はESが違うように人により違ってきます。そこで、個別具体的に対応することができる、マンツーマンのプライベートレッスンが最も効果的です。マンツーマンの場合、「その他の塾のリモート模擬面接」は、30分が1万2千円、1時間が2万4千円、1時間30分が3万6千円のオンライン模擬面接のその他の塾もご料金もございます。
４．東京都(都庁)面接の特徴
内定者の方々は面接の冒頭の自己PRが重要であり、自己PRを上手く話すことができれば非常に有利になると話しています。
また、人によりますが、その他の地方公共団体に比べて政策の質問、厳しい質問が多いといわれています。
本番の東京都面接は50代の管理職の方々が面接が入り、質問されることになります。
５．東京都(都庁)面接の内定者の声
以下、東京都１類に内定された方々の内定者の声のごく一部です。
| 東京都１類B 本番は公務員模擬面接の通りでした。 お陰様で最終合格することができました。 本番の面接の方と先生の年齢が近く、質問内容も同様でした。 本当に公務員模擬面接を受けておいてよかったです。 エントリーシート対策では、自己PRなどの添削、アドバイスをして頂きました。 その添削後の自己PRに、本番の面接の方が非常に関心を持って、質問されました。 振り返ると、先生に面接シートの添削を行って頂けなかったら、不合格であったと思います。 ご料金もその他の予備校などと比べてプロのマンツーマンの対策にしては良心的な価格であると思います。 本当に有難うございました。 |
| 東京都１類B 本日、都庁の合格発表がありまして、無事合格を得ることができました！ これも、ひとえに先生の丁寧な御指導のおかげです！ その他の塾・予備校では教えて頂けない、 こと細かな面接指導のおかけで合格を勝ち取る事ができ、 感謝の気持ちでいっぱいです。 直接感謝の気持ちを伝えたいほど、うれしいです。 無事に、新たな一歩を歩むことができました。 本当に有難うございます！  |
| 東京都１類A いつも大変お世話になっております。 貴重なアドバイスとお気遣い本当にありがとうございます。 落ち着かない日々でしたが、合格通知を頂くことができました。 ありがとうございます。アドバイスなど感謝しております。  |
| 東京都１類B ご無沙汰しております。 個別面接指導を受けた○○○○です。 東京都１B最終合格してました！ とても参考になり本番前のいい練習になりました。 有難うござました。 |
以下、東京都ホームページの記載です。
東京都の求める人材像
- 高い志と豊かな感性を持った人材
- 進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材
- 都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材
- 困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り拓く力を持った人材
首都をフィールドとして行政を担う東京都職員は、誰もが安心して暮らし、希望と活力を持ち続けられる都市を実現するためのフロントランナーとして、道を切り拓く存在です。 そのためには、変化に満ちた現場から、スピード感を持って、新しい政策を発信していかなければなりません。 東京都は、都民のために、都民に寄り添いながら、東京が直面する課題に挑んでいきます。私たちと一緒に東京の未来をつくり上げていく皆さんのチャレンジを期待しています。
＜今後の日程＞
1類A採用試験
| 第1次試験 | 試験日 | 5月14日（日曜日） | ||||||||
| 合格発表日 | 6月15日（木曜日） | |||||||||
| 第2次試験 | 試験日 | 7月4日（火曜日）又は7月5日（水曜日）のうち指定する一日 | ||||||||
| 最終合格発表日 | 7月27日（木曜日） | |||||||||
1類B採用試験
| 一般方式 | 新方式 | |||||||||
| 第1次試験 | 試験日 | 4月30日（日曜日） | ||||||||
| 合格発表日 | 6月6日（火曜日） | 6月2日（金曜日） | ||||||||
| 第2次試験 | 試験日 | 6月21日（水曜日）から7月3日（月曜日）までの間で指定する1日 | 6月13日（火曜日）から6月16日（金曜日）までの間で指定する1日 | |||||||
| 合格発表日 | ー | 6月27日（火曜日） | ||||||||
| 第3次試験 | 試験日 | ー | 7月12日（水曜日）から7月14日（金曜日）のうち指定する1日 | |||||||
| 最終合格発表日 | 7月14日（金曜日） | 7月27日（木曜日） | ||||||||
※「1類」の数字の正しい表記はローマ数字です。
令和5年度採用試験（選考）のポイント
1 1類B（一般方式）「行政」、「土木」は近年で最大規模の採用予定者数
- 1類B（一般方式）「行政」では、昨年度から95人増の455人、1類B（一般方式）「土木」では、昨年度から8人増の138人となり、ともに、近年で最大規模の採用予定者数となっています。
2 1類B（新方式）「行政」は平成25年に試験開始以来、最多の採用予定者数
- 民間企業併願者や様々な学部の出身者が受験しやすい試験内容の1類B（新方式）「行政」でも、昨年度から69人増の174人となり、平成25年に試験を開始して以来、最多の採用予定者数となっています。
3 キャリア活用採用選考「水産（資源管理）」を新たに実施
- 水産職種の「資源管理」選考区分を新たに設置し、2人の採用を予定しています。水産資源の持続的な利用に向けて、水産業務に関する試験研究、普及指導などの業務等に従事した実務経験を有する人材を募集します。
参考
第1次試験（選考）実施日
- 1類A採用試験
5月14日（日曜日） - 1類B採用試験
4月30日（日曜日） - 2類、3類採用試験
9月10日（日曜日） - キャリア活用採用選考
8月13日（日曜日） - 障害者を対象とする3類採用選考
9月10日（日曜日） - 就職氷河期世代を対象とした採用試験（1類B、3類）
10月22日（日曜日）
2022年の1類Aの日程です。
| 第1次試験 | 試験日 | 5月8日（日曜日） | ||||||||
| 合格発表日 | 6月8日（水曜日） | |||||||||
| 第2次試験 | 試験日 | 6月21日（火曜日）から6月23日（木曜日）までの間で指定する1日 | ||||||||
| 最終合格発表日 | 7月15日（金曜日） | |||||||||
東京都1類Bの日程について、以下、東京都のホームページです。
| 一般方式 | 新方式 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 第1次試験 | 試験日 | 5月1日（日曜日） | ||||||||
| 合格発表日 | 6月8日（水曜日） | 6月3日（金曜日） | ||||||||
| 第2次試験 | 試験日 | 6月24日（金曜日）から7月1日（金曜日）までの間で指定する1日 | 6月17日（金曜日）又は6月20日（月曜日）のうち指定する1日 | |||||||
| 合格発表日 | – | 6月30日（木曜日） | ||||||||
| 第3次試験 | 試験日 | – | 7月12日（火曜日）又は7月13日（水曜日）のうち指定する1日 | |||||||
| 最終合格発表日 | 7月15日（金曜日） | 7月27日（水曜日） | ||||||||
新方式については、
第1次試験
- 教養試験
-
- （行政）
- 【時間】2時間10分
- 一般教養についての五肢択一式
（知能分野）30題必須解答
（知識分野）10題中5題選択解答
- （技術（ICT））
- 【時間】2時間30分
- 一般教養についての五肢択一式
（知能分野）30題必須解答
（知識分野）10題必須解答
- プレゼンテーション・シート作成
-
- 【時間】1時間30分
- 都政課題に関するプレゼンテーション・シート作成（1題必須解答）
第2次試験
第1次試験合格者に対して、口述試験
プレゼンテーション及び人物についての個別面接
第3次試験
第2次試験合格者に対して、口述試験
グループワーク及び人物についての個別面接
新方式について、解説すると、
１次試験は、プレゼンテーション・シート作成と教養択一
１次試験日に、１時間３０分の時間内で、プレゼンテーションシートを作成
２次試験で、５分間のプレゼンテーション
プレゼンテーションシートは、1次合格者決定には関係はなく、1次試験時点では採点されない。
教養択一の問題についても一般方式とは一部が異なる。
２次試験（1回目の面接）で、１次試験で作成したシートに基づいたプレゼンテーションを行い、面接シートに基づいて個別面接が行われる。
３次試験（2回目の面接）は、グループワーク及び個別面接
グループワークの討議時間は50分、テーマは、グループに応じて、指定される1テーマ
以下、新方式の2021年のプレゼンテーションシートの問題とグループワークのテーマになります。
新方式の１次試験のプレゼンテーションシート作成
次の資料１及び２は、健康をめぐる状況を示したものである。これらの資料を見て、都民の健康づくりを推進するために、今後、都はどのような取組を行なっていくべきか、プレゼンテーション・シートを作成せよ。
作成に当たっては、東京都職員として職場の上司に５分間でプレゼンテーションすることを想定して、あなたが考える表題を記載し、重要な課題、解決に向けた具体的な取組、期待する効果などについて要点をまとめること。なお、図を用いるなど表現方法は問わない。
次の資料１〜３は、デジタル技術やデータ活用に関する情報を示したものである。これらの資料を見て、デジタルの力で東京のポテンシャルを引き出し、都民が質の高い生活を送るスマート東京（東京版Society5.0）を実現し、都民のＱＯＬ（Quality of Life）を向上させるとともに、世界のモデル都市としての地位を確立するために、今後、都はどのように取り組んでいくべきか、デジタル技術やデータを活用する視点からプレゼンテーション・シートを作成せよ。
作成に当たっては、東京都職員として職場の上司に５分間でプレゼンテーションすることを想定して、あなたが考える表題を記載し、重要な課題、解決に向けた具体的な取組、期待する効果などについて要点をまとめること。なお、図を用いるなど表現方法は問わない。
グループワーク
（1）東京都では、人と人がつながりを保ち、支えあいながら暮らしていくことができるよう、「住まい」と「地域」を大切にする戦略を推進している。あなた達は望まない「孤独・孤立」に陥る人を取り残さないよう対策・支援を行うプロジェクトチームの一員となった。
コロナ禍で社会に取り残される人が増えており、特に女性や若年層の自殺者数が増加傾向にある中で、どのような取組を行うべきか、チーム内で議論し、職場の上司に説明するために必要なポイントをホワイトボードにまとめなさい。
（2）東京都では、島しょ地域の豊かな自然や特産品等の魅力を生かし、にぎわいと活力に満ち溢れた地域社会をつくりあげるため、「島しょ地域観光振興プロジェクト」に取り組んでいる。あなた達は、ポストコロナを見据えた観光振興施策を検討するプロジェクトチームの一員となった。
コロナ禍で観光産業が打撃を受けている中、島しょ地域の魅力を創出・発信するため、どのような取組を行うべきか、チーム内で議論し、職場の上司に説明するために必要なポイントをホワイトボードにまとめなさい。
無駄のない食を実現するために、消費者、事業者、行政・ＮＰＯ等の各主体に対しどのような働きかけを行うべきか、チーム内で議論し、職場の上司に説明するために必要なポイントをホワイトボードにまとめなさい。
（4）東京都では、コンパクトでスマートなまちづくりを推進するため、「東京都自転車活用推進計画」の下、自転車利用環境の更なる充実に取り組んでいる。あなた達は、そのプロジェクトチームの一員となった。
コロナ禍における「新しい日常」への対応により通勤手段が変化し、自転車通勤者が増加傾向にある中、自転車を交通体系の中で重要な役割を果たす交通手段にするため、どのような取組を行うべきか、チーム内で議論し、職場の上司に説明するために必要なポイントをホワイトボードにまとめなさい。
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プロによる採用者・管理職目線での面接対策
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本番の東京都面接と同様の東京都模擬面接
採用者の立場からのアドバイスを行う、【インタビュー形式・面接戦略】、【東京都面接シート対策】、【論文対策】
東京都採用試験の面接練習で内定者を大量に輩出
19年の実積と信頼
非常に高いリピーター率の実力
本番の東京都面接の採用者・管理職の方々と年齢が同じ50代の元公務員で、公務員の実務経験が長い元公務員のプライベートレッスン
そのため、本番の東京都面接と同様に感覚を体験、実感することができるとの感想を述べられています。
上記のような東京都面接対策は、面接プラザのみであると内定者の方々から評価されています。
その他の予備校や塾は、元公務員であっても短い期間、3年程度の講師がほとんどであるとその他の受講生だった方々からお聞きしています。
そのようなその他の予備校や塾の講師は、実務経験の長い本番の面接の方々とは違いますので、ズレが生じているとその他の受講生であった方々は評価されています。
19年の実績、内定者を大量に輩出していますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。
東京都の上位の内定者を数多く輩出
内定者を大量に輩出しているため、面接の情報も豊富です。
例えば、内定者の方々からの面接の再現がございます。
過去の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。
東京都(都庁)面接の採用者の立場で、どのようにすれば東京都(都庁)の採用者にいっしょに働きたいと思われるのかなど、東京都(都庁)に内定する秘訣をマンツーマンで個別・具体的にご指導します。
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東京都(都庁)面接、面接シート、自己PRなどの一体化を図ります。
そのためには、場合により東京都(都庁)面接と合うように東京都(都庁)面接シート、自己PRなどを抜本的につくり変えます。ただしお時間がかかる場合がございます。
そして、東京都(都庁)の内定に導きます。
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