公務員面接のエントリーシート/模擬面接/公務員面接対策
18年の実績の本番同様の公務員個別指導

 

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特別区経験者面接

2022年の区の面接は、例えば、品川区は、11月26日でした。品川区では区長選挙が12月4日に行われるため、特別区人事委員会面接の発表後から短い期間の11月26日になったようです。

また、千代田区は、12月3日及び4日です。

区の面接では、それぞれの区で区の面接カードがあります。区によって面接カードの内容は違います。区の面接では、改めて、区の面接カードを書くことになります。特別区役所の区の面接では、区の面接カードに沿って質問されることが多いため、面接カードが非常に重要です。すなわち、区の面接カードがよいと、区の面接が楽になります。そのことは区の内定者がよく話されます。そのため、区の面接カード対策が重要です。

その区の面接カード対策を行っています。

また、区面接において、どのようにすれば採用者である管理職にいっしょに働きたいと思われ、内定するかなどの面接戦略を、インタビュー形式・面接戦略でご指導します。

さらに、区面接と同様の面接の練習、やり取りを模擬面接で行います。

区面接の面接カード対策、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接について、

区役所の本番の面接官と年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員がご指導させていただきます。

18 年で、2万人と面接、9万5千人と面接カード対策等の実績と経験

18年の実績と信頼の蓄積されたノウハウにより区面接に合格/内定する方法を伝授します。

特別区役所の区職員採用面接試験の合否を決めるのは特別区面接の採用者である50代の管理職です。

その採用者・管理職目線でのマンツーマンの1対1のプライベート特別区役所の区職員採用面接試験の面接対策です。

本番の特別区役所の区面接に基づきご指導させていただきます。

事務/行政/技術/環境/心理/福祉/保育/医療系】の面接対策専門の18年の経験

区の面接カード対策、区の面接のアドバイスのインタビュー形式・面接戦略、区の模擬面接を行っています。

特別区人事委員会の面接で、面接カードをあまり考えないで提出して、その後、苦労された方々は多いのではないでしょうか。

そのため、区の面接では面接カードを万全にして、面接に臨む必要があります。

特別区経験者採用試験・選考の面接の合否を決めるのは、本番の特別区役所経験者採用面接試験の採用者である50代の管理職です。

その特別区の本番の公務員の面接官と、年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員の特別区経験者個別指導

18 年で、2万人と面接、9万5千人とES対策/論文/添削等の実績と信頼

特別区役所の採用者・管理職目線での面接対策

本番同様の面接対策

18年の実績と信頼

大量の内定者を輩出しています

例えば、面接カードを提出した後に、面接カードの不出来さに気がついた場合に、その不出来な面接カードを基づいて、どのように答えればよいのか、などをインタビュー形式・面接戦略でアドバイスします。

そのような不出来な面接カードで内定された方々も数多くいらっしゃいます。

流れ

特別区経験者採用試験は、まず、筆記テストが行われます。

筆記テストに合格した後、特別区人事委員会の面接を受けます。

その面接に合格すると最終合格となり特別区の名簿に載ります。

各区から電話があります。

その後、特別区の区の面接になります。

区の面接に合格すると、特別区職員です。

特別区2級職は面接の冒頭に事例問題があります。

1級職は事例問題はございません。

事例問題等について数多くの内定者の方からご情報をいただき、再現いただいており、豊富な情報、再現集があります。

改正点等

2021年の特別区経験者面接カードの内容が少し変わりました。

また、面接会場の大田区の産業プラザから人形町のロイヤルパークホテルに変わりました。

従来のブースではなく、個室で本番の特別区面接が行われました。

2020年の特別区経験者面接では、コロナのため、1級、2級ともに受験生はマスクをつけて、面接しました。

特別区面接の氷河期面接では、コロナのため、受験生にフェイスガードを貸し出し、それをつけて、面接をしました。

2022年は、以下の職種で、以下に対応しています。

1級職 

事務、土木造園(土木)、建築、機械、電気、福祉、児童福祉、児童指導、児童心理

2級職

事務、土木造園(土木)、建築、福祉、児童福祉、児童指導、児童心理

3級職

児童福祉、児童指導、児童心理

択一試験について、3つの分野から出題範囲

1.社会科学(政治、経済、法律、社会事情)

2.人文科学(日本史、世界史、地理、思想、文学)

3.自然科学(数学、物理、化学、生物、地学)

出題レベルは大卒程度です。

内定者を多数輩出

以前は、特別区経験者3級職(主任主事Ⅱ)、いわゆる3級の2がありました。

現在の2級職(主任Ⅱ)です。

特別区経験者の中でも採用人数が少なく最難関の2級職(主任Ⅱ)に多数の内定者を輩出し続けています。

例えば、2017年度は3級の2は最終合格者が15人です。

そのうちの多数の内定者を輩出しています。

その他の塾では3級の2は内定者が0ですが、面接プラザでは3級の2の多数の内定者を輩出しています。

大量の内定者を輩出している実績に基づいた独自の特別区経験者に内定するためのノウハウがあります。

そのような面接練習を行っているために特別区経験者の内定率が非常に高くなっています。

その他の塾と比べて、面接訓練がよかったと内定者から評価されています。

今まで、特別区経験者の上位10番以内の内定者を多数輩出しています。

なお、詳細は、内定者の声のページをご覧ください。

合格者の声

本番の面接後ご受講生から「受けてよかった」とのご連絡を数多くいただいています。

特別区の1級、2級に応じたきめ細かい面接対策は貴社だけですとの声をいただいています。

特別区2級の事例問題の対策を受けて本番と同じ面接対策を受けたので落ち着いて答えられましたとの声もいただいています。

さらに、特別区の区の面接対策も併せて行っていただいたのでよかったとの声を多数いただいています。

ご丁寧にお知らせありがとうございます。

内定者からの数多くのご紹介

面接プラザの内定者の方から、ご受講生を数多くご紹介していただいています。

誠にありがとうございます。

例えば、ある内定者の方のご紹介理由が以下になります。

今回受験の方々のお話を伺い、 各々のアピール材料が相手のニーズにうまく噛み合ってないのではと思いました。

せっかくの経験をアピールのノウハウが不足しているがゆえに活かしきれないのは実にもったいないと感じて先生の講座を紹介させていただきました。

他の予備校ですと受験先のニーズと 受験者の経験やスキルのマッチング はやってくれません。

経験者採用の場合、本来は転職支援の視点が必要かと思いますが、それがあるのは先生の講座だけかと思いました。

それで、ご紹介をさせて頂きました。また、他に受験希望者が見つかりましたらぜひ紹介をさせていただきます。

特別区面接対策

特別区採用面接試験の面接対策は、公務員のキャリアが長い元公務員が行います。

本番の公務員の面接官と、年齢が同じ50代で、公務員の実務経験が長い元公務員の個別指導

18 年で、2万人と面接、9万5千人とES/論文/添削等の実績と信頼

18年の実績と信頼

本番同様の面接対策

大量の内定者を輩出しています。

面接の合否を決めるのは、本番面接の採用者である50代の管理職です。

その採用者・管理職目線での個別面接指導です。

特別区役所面接に基づきご指導させていただきます。

18年【事務・技術・福祉・保育・医療系】を専門としています。

本番面接と同様の模擬面接

採用者の立場からのES対策・論文対策

特別区経験者面接カード対策

特別区経験者採用面接試験において面接カードは、申込みの提出時点で作成する必要があります。

その提出前に行う特別区経験者面接カードの添削は後日の本番面接において効果を発揮します。

過去の特別区経験者の1位、2位、3位などの上位内定者と不合格者の面接カードは違います。

面接カードに沿って質問されることが多い特別区では、面接カードは非常に大切です。

特別区人事委員会・区の面接はエピーソード面接型なので面接カードに記載した内容が掘り下げられます。

そのため、面接カードが重要で内定に直結します。

特別区経験者カード対策において特別区の願書を提出する前に面接カードを添削したり、抜本的につくり変えるなどして本番面接に合うように個別にご指導します。ただし、その場合はお時間がかかる場合があります。

例えば、ある年、特別区経験者採用試験において、最終合格者が130人で、その1割である、130人中13番以内の順位で最終合格した方々は、第1希望の人気のある区に内定しました。

上位最終合格者・人気の区の内定者の方は、計画的です。

特別区経験者試験は、受験の申し込みの時点で、面接カードを提出する必要があるため、申込みの3ヶ月前から、面接対策を始めておられます。

これに対して、不合格者の多くの方々は、前述していることに気がついていません。

その他の大手予備校・塾に通い、同じことを毎年、繰り返し、何年も不合格になっている方がいます。

不合格の方々のほとんどは、本番面接の直前になってから、面接対策を開始するため、提出した面接カードの内容がひどいものが多く、面接カードの内容が悪いと、特別区の面接のように、面接カードに沿って質問されることが多い場合には、本番面接が非常に苦しくなります。

その結果、不合格、または、仮に最終合格しても、特別区の人気区の場合は、順位が下位であれば、区に内定することができません。

そのため、受験の申し込みの前の時期から、お客様に応じて、面接カード対策を実施しています。

18年の実績と信頼の面接カード対策です。

本番面接の面接官の立場での対策

合格実績

合格者の声

インタビュー形式・面接において、仮に、既に提出している場合は提出した面接カードに基づきよい言い方をご指導します。

プライベートインタビュー形式・面接戦略で個別指導させていただき、アドバイスします。

特別区模擬面接で本番の特別区面接と同様の面接練習をします。

マンツーマンインタビュー形式・面接戦略により個別・具体的にご指導します。

特別区経験者2級の事例問題の対策も行っています。

当社の特別区面接対策の数多くの内定者から数多くの事例問題のご情報をいただいています。

その数多くの事例問題、過去の質問に基づく特別区事例対策をさせていただきます。

プライベートレッスンのインタビュー形式・面接戦略、面接カード対策、模擬面接の面接訓練により特別区の区の内定者を大量に輩出しています。

本番の特別区役所職員経験者採用面接試験の面接同様の面接対策

特別区「インタビュー形式・面接戦略、模擬面接、面接カード対策、論文対策(職務経験論文・課題式論文)」に特化したマンツーマンの1対1のプライベートレッスン

実績と信頼と実力の特別区採用試験の面接対策

特別区面接、特別区面接カード、特別区論文について約20年の公務員の実務経験を活かして採点者の立場で採点させていただき内定に導きます。

特別区の本番面接の面接官と年齢が同じで、公務員の実務経験が長い元公務員の講師が本番面接の採点者の立場で本番の特別区面接と同様の面接対策を行います。

本番面接の採用サイドの立場からのアドバイスを行います。

40代の内定者も多数輩出しています。
50代の内定者も輩出しています。

18年で、2万人と面接、9万5千人と面接カード対策/論文添削等の実積と信頼

非常に高いリピーター率の実力

特別区経験者面接に基づきご指導させていただきます。

高品質とご料金をその他と比べてみてください。

確固たる自信があります。

特別区経験者面接対策コース

【特別区経験者インタビュー形式・面接戦略、特別区経験者模擬面接、特別区経験者面接カード、特別区経験者論文対策をセットにした特別区面接対策コース】

特別区経験者の区の面接対策まで含めて行います。

そのため、大量の特別区の内定者を輩出しています。

特別区経験者面接対策コースを行っています。

ちなみに、特別区などの地方公務員、地方公共団体には、18年で、多数の最終合格者・内定者を輩出しています。

特別区のインタビュー形式・面接戦略、模擬面接、面接カード、論文をセットにした、マンツーマンによる特別区面接対策を行っています。

特別区経験者では、面接カードは申込みの提出時点で、作成する必要があるため、事前の面接カード対策は後日の本番面接において効果を発揮します。
過去の特別区の上位の最終面接合格者・内定者と不合格者の面接カードの違いからみて明らかです。

面接・カード・論文について約20年の公務員の実務経験を活かし採点者の立場で採点させていただき内定する実力を養っていただきます。

本番の特別区職員採用面接試験の面接官と年齢が同じで公務員の実務経験が長い元公務員が本番面接の採点者の立場で本番面接と同様の特別区面接対策

本番面接の管理職・採用サイドの立場からのアドバイスを行います。

2.「30」回コース

「30」回コースは、1時間のコース、2時間のコース、3時間のコースなどがございます。

お時間が長くなればなるほど、お安くなります。

詳細についてはお問い合わせください。

3.「50」回コース

「50」回コースは、1時間のコース、2時間のコース、3時間のコースなどがございます。

お時間が長くなればなるほど、お安くなります。

詳細についてはお問い合わせください。

面接の合否を決めるのは、本番面接の採用者である管理職です。

その採用者・管理職目線での対策です。

そのため、大量の内定者を輩出し続けています。

大人気の特別区面接対策です。内定者のご紹介、ご紹介からの口コミの評判からの予約も数多くございます。

その他の塾では入会金をとるところが多くなっていますが、面接プラザは入会金はありません。

また、テキスト・書籍代もございません。

お気軽にご受講ください。

単発でのご受講が可能です。

また、コースもございますのでお問い合わせください。

心よりお待ちしています。

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    本番公務員面接の管理職/採点者の立場で
    本番面接と同様の公務員面接対策を実施。

    本番面接の採用サイドの立場からアドバイス。
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