面接の対策【厚生労働省経験者採用選考試験】
厚生労働省経験者採用は課長補佐級職員（総合職相当）選考採用、本省係長級職員（一般職相当）採用選考、地方厚生局係長級職員（一般職相当）採用選考などがあります。
身上申立書及び職務経歴書・論文の対策で書類選考の合格者を数多く輩出
厚生労働省経験者採用選考試験の内定者を数多く輩出の実績
職員採用選考試験について
〇厚生労働省本省係長級職員（一般職相当） 採用選考（第３期・第４期）
１．第１次選考
（１）選考方法
○経歴評定
身上申立書（様式１）及び職務経歴書（様式２）により、応募資格の審査を行います。また、職歴等に関して職務に有用な経験等の有無についての評価を行います。※身上申立書（様式１）・職務経歴書（様式２）の内容に不備・不足がある場合や、所定の様式を使用していない場合は、申込みを受理しないことがあります。
（２）選考結果
令和７年12月24日（水）に、第１次選考通過者に対して、申込時に使用された電子メールアドレス宛に電子メールにて通知します。なお、電子メールは、当日の20時までに通知します。
２．第２次選考
（１）選考方法
第１次選考通過者に対して、次のとおり行います。
ア 適性テスト
適性テストの受験案内は、第１次選考通過の通知後に、第１次選考通過者に対して、個別にて案内し、指定された期限までにWEBにて実施いたします。
イ 面接選考
選考日 令和８年１月13日（火）～1月26日（月）※原則上記の間で実施します（土日祝日は除く）
実施方法 主として人物について、個別面接の方法で行います。※面接の実施日程および会場等は、第１次選考通過者に対して、第１次選考通過の通知と併せてお知らせします。
（２）選考結果
令和８年２月２日（月）～２月６日（金）に、第２次選考受験者全員に対して、申込時に使用された電子メールアドレス宛に電子メールにて通知します。なお、期日までに電子メールが届かない場合は、令和８年２月９日（月）の９時30分から18時00分の間に厚生労働省大臣官房人事課の問い合わせ先にご照会ください。第２次選考通過者（最終合格者）には、電子メールでの通知の他、追って文書にて通知します。
厚生労働省職員採用試験選考の口述人物第2/3次の対策の説明
例えば2022年は8月3日から12日までの採用選考日が面接になります。午前と午後で割り振られており例えば8月5日午後に本番面接となるような感じです。7月28日メールで連絡があり面接の日時が決まりました。本日気になったニュースはなんですかと初めに聞かれたと内定者から聞いています。
質問再現
緊張されていますか、待っている間何を考えていましたか、ここまでどのようにして来られましたか、ここまでどれぐらいかかりましたか、などの質問が冒頭行われることがあります。志望動機について、
自己PRについて、職員として行いたいことについて、職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策についてなどの質問があります。
採用情報
以下、厚生労働省採用のホームページの抜粋です。
〇令和４（2022）年度 内閣官房（こども家庭庁設置法案等準備室）係長級（総合職相当）選考要領
※ 本公募は、こども家庭庁設置法案及びこども家庭庁設置法の施行に伴う関係法律の整備に関する法律案の成立が前提となるものです。このため、前提が変わった場合には、応募いただいた方に個別に募集条件の変更を御連絡することになりますので、あらかじめ御了承願います。
１．職務内容
今般、こども家庭庁設置法案を閣議決定したところであるが、当該法案が成立した場合、内閣官房におけるこども家庭庁の設置準備並びにこども家庭庁設置後のこども家庭庁所管行政に関する政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する業務を担当する、係長相当の職員を公募するもの。
２．求める人材
（１）公務に対する強い関心と、全体の奉仕者として働く熱意を有する者
（２）困難な課題を解決できる論理的な思考力、判断力、表現力その他総合的な能力を有する者
（３）適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有する者
（４）職務遂行上必要となる基礎的な外国語の能力を有する者
（５）職務経験を通じて体得した効率的かつ機動的な業務遂行の手法・マネジメント能力その他の高い専門性を有する者
（６）政策実行において議論や調整、それに必要な資料作成や調査などの中心的役割を担える者
（７）採用後の研修又は職務経験を通じてその知識及び能力の向上が見込まれる資質を有する者
３．応募資格
大学を卒業した者及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる者で、一定の職務経験（令和４（2022）年４月１日現在で、国家公務員、地方公務員等、政策・施策の企画・立案又は調査・研究に従事した経験が４年以上）を有する者。
※ 当該資格を満たしているかを確認するため、最終合格 者の方には勤務証明書等を御提出いただく。勤務証明書等が提出できない期間は、職務経験に通算されない。また、勤務証明書等を提出できない場合又は虚偽の記載がなされている勤務証明書等があった場合には、採用予定が取り消される場合がある。
７．選考日程（令和４（2022）年度）受付期間 令和４（2022）年３月16日（水）～４月12日（火）
第一次選考結果通知 令和４(2022)年４月28日（木）※ エントリーされた方全員に、結果をメールで通知。第二次選考 令和４（2022）年５月９日（月）～５月20日（金）で指定する日（日程調整は電子メールにて行う。）最終選考結果通知 令和４（2022）年５月31日（火）（予定）※ 社会情勢等により、日程が変更となる可能性がありま
す。
８．採用予定数
若干名を予定
９．採用予定時期
原則、令和４（2022）年７月１日（金）
※ 具体的な時期は個別に調整※ 選考日程が変更となった場合には採用予定時期も変更の可能
性があります。
10．選考方法
（１）選考内容
① 第一次選考
○ 経歴評定
○ 論文（政策の企画等に必要な能力等を有しているかを判断）
【論文の課題】
本年２月２５日に閣議決定したこども家庭庁設置法案における、こども家庭庁の所掌する分担管理事務に対応する任務は、「こども家庭庁は、心身の発達の過程にある者（以下「こども」という。）が自立した個人としてひとしく健やかに成長することのできる社会の実現に向け、子育てにおける家庭の役割の重要性を踏まえつつ、こどもの年齢及び発達の程度に応じ、その意見を尊重し、その最善の利益を優先して考慮することを基本とし、こども及びこどものある家庭の福祉の増進及び保健の向上その他のこどもの健やかな成長及びこどものある家庭における子育てに対する支援並びにこどもの権利利益の擁護に関する事務を行うこと」です。この任務の対象となると考えられる既存の政策について、インターネット上で公表されている行政機関の政策評価を題材に、評価の対象となった政策の全部又は一部を選び、背景となる事実関係及び評価された政策の概要並びに今後とられるべき政策の方向性についてのあなた
の考えを2000字以内で述べてください。なお、選んだ政策評価の名称を公表されているURLと共に冒頭に明示してください（このための字数は2000字に含みません。）。
② 第二次選考
○ 面接（人柄、対人能力等を判断）
※ 選考状況によっては、複数日で面接を実施する可能性
があります。
（２）実施地
① 第一次選考
11（２）①に記載されている全ての書類を提出いただき、選考いたします。（集合して試験を実施することなどはいたしません。）
② 第二次選考
東京都千代田区の内閣府庁舎若しくはその周辺の庁舎又はオンラインで実施を予定。（第一次選考の通過者へ、個別にご連絡いたします。）
11．応募方法
（１）応募方法
下記提出書類を担当あて郵送(応募締切日必着)してください。（応募書類は返却いたしません。なお、応募書類に記載された個人情報につきましては、本採用に関する手続き以外の目的には使用いたしません。）
（２）提出書類
① 第一次選考
○ 履歴書（市販の用紙で可）※写真貼付
○ 志望理由をまとめたもの（A4横書）
○ 論文（９（１）①の課題について論じたもの）（A4横書）
○ これまでに従事した業務の内容を具体的にまとめたもの（A4横書）
※ 専門知識や経験に関する資料、資格に関する証明書等があれば、写しをご提出ください。
② 第二次選考（第一次選考により第二次選考の連絡を受けた者）
○ 戸籍謄本１通（発行日から３ヶ月以内のもの）
○ 卒業（修了）証明書（大学・大学院等）
〇厚生労働省課長補佐級職員（総合職相当）選考採用
1月中旬面接、1月27日（金）（予定）最終合格発表
| 応募受付期間 | 令和4年11月11日（金）～12月8日（木）23時59分（受信有効）
※応募方法については、本ページ下部の詳細をご確認ください。 |
|---|---|
| 第１次選考合格発表 | 令和4年12月26日（月）
※第１次選考合格者にのみ、メールで通知します。 |
選考方法
| 第１次選考 |
・書類選考（経歴評定） |
|---|---|
| 第２次選考 | ・面接試験（人柄、対人能力等についての試験） |
厚生労働省本省係長級職員（一般職相当）採用選考
1月中旬面接、2月3日（金）（予定）最終合格発表
| 受付期間 |
令和４年11月18日（金）～12月２日（金）16時59分までの受信有効 ※提出書類：身上申立書、職務経歴書、小論文 |
|---|---|
| 第１次選考結果通知日
※書類選考 | 令和４年12月27日（火）
※ 第１次選考通過者のみに、当日20時までに電子メールで通知します。（不合格の場合は通知しません） |
〇令和４年度東海北陸厚生局係長級職員（一般職相当）採用 選考案内
東海北陸厚生局では、厚生分野での政策の実施等を担う係長級職員（一般職相当）を募集します。
これまで培った経験やスキルを活かし、国民のいのちと暮らしを守る厚生労働行政に携わる熱意をもった皆さんの応募をお待ちしています。
１ 選考の日程
受付期間
令和４年 11 月 18 日（金）～12 月 16 日（金）の受信有効
※ 電子メールのみによる受付
※ 提出書類：身上申立書、職務経歴書、小論文
第１次選考結果通知日
※書類選考
令和４年 12 月 27 日（火）
※ 当日 20 時までに電子メールで通知します（不合格の場合は通
知しません）。
第２次選考日
※面接選考
令和５年１月※ 原則上記の間で実施します（土日を除く）。
最 終 選 考 結 果 通 知 日
令和 5年２月３日（金）※ 第２次選考受験者全員に、合否について当日 20 時までに電子メールで通知します。
２ 採用予定人数
５名程度
３ 採用予定日
原則として、令和５年４月１日以降となります。
本人の希望等を考慮します。
５ 求める人材
○ 公務に対する強い関心と、全体の奉仕者として働く熱意を有する者
○ 困難な課題を解決できる論理的な思考力、判断力、表現力その他総合的な能力を有する者
○ 適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有する者
○ 職務経験を通じて体得した効率的かつ機動的な業務遂行の手法その他の知識及び能力を有
する者
○ 採用後の研修又は職務経験を通じてその知識及び能力の向上が見込まれる資質を有する者
６ 勤務地
東海北陸厚生局本局（愛知県名古屋市）又は事務所（富山市、金沢市、岐阜市、静岡市及び津市に所在）の勤務となります。
７ 第１次選考
⑴ 選考方法
① 経歴評定
職務経歴書（様式２）により、応募資格の審査を行います。また、職歴等に関して職務に有用な経験等の有無についての評価を行います。
② 小論文試験
小論文（様式３）により、係長級職員として業務遂行に必要な能力、適性等を有しているかどうかの選考を行います。
⑵ 選考結果
令和 4 年 12 月 27 日（火）に、申込時に使用された電子メールアドレス宛に電子メールにて通知します（不合格者に対しては通知しません）。
なお、電子メールについては、当日の 20 時までに通知します。
８ 第２次選考
⑴ 選考方法
第１次選考通過者に対して、次のとおり行います。
3
選考日
令和５年１月
※ 原則上記の間で実施します。
実施方法 主として人物について、個別面接の方法で行います。
※ 第２次選考の実施日及び会場等については、第１次選考通過者に対して、第１次選考通過の通知と併せてお知らせします。
⑵ 選考結果
令和５年２月３日（金）に、受験者全員に対して、申込時に使用された電子メールアドレス宛に電子メールにて通知します。
なお、電子メールについては当日の 20 時までに通知します。
第２次選考通過者（最終合格者）には、電子メールでの通知の他、追って文書にて通知します。
９ 給与
俸給決定については、一般職の職員の給与に関する法律が適用され、初任給を決める際には勤務経験等を考慮します。
例えば、大学卒業後、職務経験が９年で採用された場合は、月額が 26.6 万円程度（採用１年度目）となります（職務経験などにより異なります）。また、この場合の年収は、採用１年度目で 396 万円程度、採用２年度目で 445 万円程度となります。
○ 令和５年４月１日に採用された場合の公募時点の給与水準による試算。
○ 月額は俸給、地域手当の合計。
○ 年収は俸給、地域手当、期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）の合計（扶養手当、超過
勤務手当、住居手当、通勤手当を除く）。
なお、諸手当の支給額等については、次のとおりです。
○ 扶養手当：扶養親族のある者に月額 10,000 円（子）等
○ 地域手当（名古屋市内に勤務する場合）：俸給等の 15％
○ 住居手当：賃貸アパート等に住み、家賃を支払っている者に、月額最高 28,000 円
○ 通勤手当：交通機関を利用している者等に、定期券相当額（１か月当たり最高 55,000
円）等
○ 期末手当・勤勉手当：１年間に俸給等の 4.30 か月（令和３年度実績）
10 勤務時間等
勤務時間は、原則として１日７時間 45 分で、土・日曜日及び祝日等の休日は休みです。
休暇には、年次休暇（年 20 日（４月１日採用の場合、採用の年は 15 日）。残日数は 20 日を
限度として翌年に繰越し）のほか、病気休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・ボランティ
ア等）、介護休暇等があります。
また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の両立）支援制度として、育児休業制度等
4
があります。
11 申込方法
以下のとおり電子メールによる受付のみとします。郵送や持参による申込は受け付けませんの
で、ご注意ください。
受付期間
令和４年 11 月 18 日（金）～12 月 16 日（金）の受信有効
※ 電子メールのみによる受付
※ 12 月 17 日（土）０時以降に電子メールの受信があった場合には、受付
は無効となりますので注意してください。
必要書類
① 身上申立書（様式１）
② 職務経歴書（様式２）
③ 小論文（様式３）
※ 身上申立書（様式１）と職務経歴書（様式２）は同じファイルの別シートにあります。
※ 必要書類を電子メールで提出する際は、ファイル名をそれぞれ「【氏名】身上申立書・職務経歴書」、「【氏名】小論文」としてください。
（例）【厚生太郎】身上申立書・職務経歴書、【厚生太郎】小論文
申込方法
申込は、上記の必要書類①～③を必ず添付の上、以下の電子メールアドレス宛に送付してください。
また、電子メールを送付する際には、件名に「係長級職員選考採用試験」と記載願います。
〇就労支援専門官の募集について 厚生労働省では、生活困窮者の就労支援に係る企画・立案等に関する業務を行っていただく方を「任期付職員」として募集します。職務内容及び募集要領は次のとおりです。◎職務内容１職種就労支援専門官２ 業務内容（１）生活困窮者自立支援制度における自立相談支援事業及び就労準備支援事業並びに就労訓練事業にかかる就労支援の促進に関する企画立案及び地方公共団体に対する支援・指導に関すること（２）事業者の開拓・確保に向けた関係団体等の調整に関すること（３）関係団体等のネットワーク形成支援に関すること（４）生活困窮者自立支援制度における人材養成研修の企画立案に関すること◎募集要領１ 募集人員厚生労働省社会･援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室就労支援専門官 １名２ 資格等（１）社会福祉士の資格を有すること（２）福祉系大学・専門学校又は福祉系学部、学科を有する大学において、社会福祉学に係る課程を修了していること（３）生活困窮者の就労支援に関する業務に５年以上の勤務経験を有することるもの以外）３ 採用形態 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律（平成12年法律第125号）に基づき、常勤の国家公務員として採用の予定です。※国家公務員法に基づく守秘義務や兼職制限等が適用されます。４ 給与一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、学歴や就職後の経験年数等を勘案して支給します。10 応募方法次の（１）～（４）の応募書類を下記の「13 その他」【問い合わせ及び書類提出先】に示す書類送付先までご郵送ください。（１）履歴書（ワープロ可。）写真を貼り付けて、学歴、職歴、資格等必要事項を詳細に記載してください。携帯電話及び電子メールによる連絡が可能な場合は、履歴書に携帯電話番号、メールアドレスを記載してください。（２）職務経歴書（ワープロ可。Ａ４用紙横書き。様式自由。）（３）社会福祉士登録証及び社会福祉学に関する課程の修了証等の写し（４）小論文以下の議題について、小論文（1,600文字程度。Ａ４用紙横書き。様式自由）を記述してください。 「生活困窮者に対する効果的な就労支援のあり方への提言」11 応募期間 令和４年12月16日（金）～令和５年１月13日（金）必着12 試験等 １次選考（書類選考）後、面接試験により合否を決定します。 １次選考合格者には面接日を個別に電話又はメールでご連絡します。
厚生労働省職員採用選考面接の対策
20年の厚生労働省面接の講師歴があり、国家公務員の勤務歴が長く、本番の厚生労働省面接官と年齢が同様の元国家公務員のプロのマンツーマン対策 20年で、2万4千人と面接し9万9千人とES対策/論文添削の実績
本番の面接官の立場での面接の答えなどのアドバイスを受けませんか！
面接で不合格の方、面接での答え、面接カードを変えませんか！
採用者目線のアドバイスによる応募書類の作成をしませんか！
職歴の書き方も非常に重要です。
職歴の書き方も含めて、アドバイスします。職歴の書き方を含めて、アドバイスをご希望の場合は、一日で長い時間をお願いします。
親切、丁寧にお客様の立場で取り組む安心のマンツーマン面接対策
そして、わかりやすく、親身に、やさしくご指導し、合格に導きます。
面接のエキスパートによるマンツーマンの対策により、短期間で、面接スキルアップができ、きめ細かなサポートを受けることが可能です。
一人一人に応じたアドバイス、弱点を克服しながら、個性を引き出し、強化したいポイントをアドバイスします。
プロが採用者/管理職の立場から、お客様の独自のポジショニング、強みなどをアドバイスします。
一人一人の状況に応じて最大限寄り添ったレクチャーをします。
厚生労働省面接の講師歴が20年で、公務員の勤務歴が長く、本番厚生労働省面接官と年齢が同様の元公務員のプロのマンツーマン対策
20年で、2万4千人と面接し9万9千人とES対策/論文添削の実績
公務員の勤務が長く、20年の公務員面接の講師歴があるエキスパートによる
１．採用者目線でのアドバイスを行う【ES対策、論文対策】
２．本番の面接官の立場からのアドバイスを行う【インタビュー形式・面接戦略】
３．本番の面接と同様の【模擬面接】
公務員の大手予備校等での公務員面接の講師経験もある、
元面接試験担当者、20年の実績と信頼の面接対策
面接カードの作成、面接の答え方などについて、採用者目線でアドバイスを受けたい方、
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このような面接対策は公務員面接プラザ以外にはないとの評価
その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても実務経験が15年以下で、例えば、5年や3年程度で公務員を辞めており、公務員の管理職である採用者の考え方、感覚がわかっておらず、本番の面接と違うとの声をその他の受講生だった方々からお聞きしています。
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大学や出版社等からのセミナーや出版等のご依頼はすべてお断りしています。
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公務員採用面接の合否を決めるのは、本番の採用面接の管理職・採用者である管理職です。
その採用者・管理職目線でのマンツーマンのプライベート公務員面接対策です。
本番の公務員採用面接に基づきご指導させていただきます。
どのようにすれば、公務員採用面接に内定するのか、その対策をご教授します。
採用者・管理職の立場からのインタビュー形式・面接戦略、公務員エントリーシート対策、公務員論文対策
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マンツーマン/プライベートレッスンの公務員面接対策で、内定者を大量に輩出
実積と信頼
非常に高いリピーター率の実力
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本番の公務員面接は管理職の方が面接が入り、質問されることになります。
その管理職の方々と年齢が同様の元公務員で、公務員の勤務が長い元公務員の公務員面接対策
そのため、例えば、本番の公務員面接と同様な感覚を経験、実感することができると評価されています。
上記のような公務員試験面接対策は、公務員面接プラザのみであると内定者から評価されています。
その他の予備校や塾の講師は、元公務員であっても短い期間、15年以下で、ほとんどのその他の講師は3年以下しか勤務していないと聞いています。
そのため、その他の講師は、公務員の勤務が長い本番の面接の方と違い、例えば、雰囲気や感覚が異なり、ズレているとその他の受講生の方々から聞いています。
内定者を大量に輩出していますので、具体的にどのような方々が内定しているのかがわかっています。
例えば、浪人、中途の方々の内定者も数多く輩出していますので、どのような感じになれば内定しやすいのかを熟知しています。
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過去の内定実績に基づいたノウハウにより内定に導きます。
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また、月々の月謝もございません。
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その他の塾では、ホームページに料金の記載がない、又は、料金がわかりにくいとの声をよく聞きます。
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その他に比べて、マンツーマンなのに良心的な低価格の値段で高品質であると内定者から評価されています。
その他の大手予備校やその他の塾などと比べて高い評価を受けています。
ご安心して、お気軽にご受講ください。
その他と異なり、お客様のニーズに応じて、一日で様々なお時間がございます。
例えば、面接の雰囲気に慣れたいと思われている方は短いお時間、数多くの質問を受けて訓練したい方は長いお時間をご受講されています。
お客様ご自身の能力、面接が苦手、文章を書くのが苦手などを総合的に勘案し、お客様がご自由にお時間を決めてください。
その他の予備校やその他の塾は30分程度が多くなっていますが、その他の塾や予備校が30分程度が多いのはその他の講師は30分程度の短い時間しかできないとその他のご受講生だった方々は分析されています。長い時間行うとその他の塾や予備校の講師ではボロが出ますのでその他の予備校や塾は長い時間の設定ができないとその他のご受講生だった方々は分析されています。
その他と比べて実力があるため一日で長い時間の設定があると評価されています。
利益だけで考えるなら30分のみにした方が儲けはでますが、ユーザーフレンドリーの観点から一日で長い時間を設定しています。
お客様はご自身のニーズに合わせてご自身の判断で一日のお時間を選択してください。
面接対策は、インタビュー形式・面接戦略、模擬面接、エントリーシート対策、論文対策の4つのサービスがあります。
上記の4つのサービスについて、一日でそれぞれの短い時間から長い時間までがあります。
ホームページの「ご料金」のページに記載していますので、ご確認をお願いします。
単発でのご受講が可能です。
心よりご予約をお待ちしています。
公務員面接プラザ
守秘義務厳守 個人情報保護
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