ヤフースポンサーに、令和７年度大分県職員採用上級試験（社会人経験者）があります。

社会人経験者を募集しています。

以下、ホームページの記載です。

受付期間

令和７年７月２２日（火）～８月１８日（月）午後５時１５分
受付期間中に正常に到達したものに限り受け付けます。

申込の方法

・申込画面上の注意事項を十分確認の上、直接申し込んでください（ご使用の機種や環境によっては、利用できないことがあります。）。

・申込時に提出する顔写真については、受験前６か月以内に写した上半身脱帽正面向きのもので、顔が識別できる鮮明なものを添付してください。

・申込みを正常に受け付けた際には「申請受付のお知らせ」を専用サイトのマイページ内に送信するので、必ず、申込後速やかにご確認ください。
送信されない場合は、大分県人事委員会事務局まで必ず連絡してください。

・システムの操作等でご不明な点がありましたら「大分県人事委員会事務局」（TEL 097-506-5212：受付時間　午前８時３０分から午後５時１５分まで（土・日・祝日は除く。））にお問い合わせください。

申込みはこちら☜

第１次試験予約方法

・受付期間（８月１８日（月））終了後、８月下旬に登録されたメールアドレスへ受験案内メールを送信します。

・受験案内メールに記載しているURLから予約サイトにログインし、第１次試験の受験を希望する日時と会場を予約してください。予約サイトにログインするためのログインＩＤとパスワードについても、受験案内メールに記載し送信します。

・受験予約完了後、業務委託業者（@cbt-s.com）から受験予約完了のメールが配信されますので、予約内容を確認してください（上記ドメインから送付される電子メールが受信できるよう設定してください。）。

※ログインＩＤとパスワードの再発行は行っていませんので、大切に管理してください。
※各テストセンターの申込者数の状況によっては、受験を希望する日時や会場で受験できない場合がありますので、受験案内メール受信確認後、速やかに受験予約を行ってください。
※一度行った受験予約は、受験日の前日の午後２時まで変更することができます。また、予約した受験日に受験できない場合は欠席となり、再予約はできませんのでご注意ください。
※試験当日は、必ず顔写真付きの本人確認証（マイナンバーカード、運転免許証、社員証等）を忘れずにお持ちください。
※テストセンター会場への問い合わせはできません。

受験票の送付

・第１次試験期間（９月２３日（火））終了後、「受験票交付のお知らせ」に関するメールを送信します。受験票は専用サイトのマイページ内に送信するので、他に記載している事項を含め必ず確認してください。
・第１次試験合格者は、専用サイトのマイページにログインの上、受験票を各自で印刷し、通常はがきの大きさ・厚さの紙に貼り付けてください。
※１０月２日（木）までに受験票が届かない場合は、大分県人事委員会事務局にお問い合わせください。

その他

受験票は、第２次試験当日に必ずお持ちください。
※受験票は第１次試験では使用しません。

年齢

昭和３９年４月２日以降に生まれた者（学歴は問いません。）

職務経験

令和７年７月３１日現在で民間企業等における職務経験を５年以上有する者
「民間企業等における職務経験」は、民間企業、自営業、公的機関等において、６か月以上継続して従事した期間（１週間の所定労働時間が２０時間以上のものに限る。）が該当します。ただし、以下の点に注意してください。
・複数の職務経験がある場合は通算できます。ただし、同一期間内に複数の職務に従事した場合はいずれか一つの職歴に限ります。
・連続して３か月を超えて従事していない期間（産前産後休暇を除く。）は職歴から除きます。
・独立行政法人国際協力機構（JICA）が実施する国際貢献活動（青年海外協力隊等）及び総務省の事業として地方公共団体が実施する「地域おこし協力隊」として活動していた期間は、職務経験に含めることができます。
・試験区分「行政（ＩＣＴ・社会人経験者）」の職務経験については、民間企業等のＩＣＴ部門における職務経験を５年以上有する者とします。※最終合格決定後、職務経歴等の確認のため、職務証明書等を提出していただきます。また、職務経歴や勤務状況等について、勤務先等に確認させていただく場合があります。受験資格を満たさないことが判明した場合や受験申込時の記載事項に虚偽があった場合は、採用資格を失うことがあります。

国籍

日本国籍を有しない者も受験できます。
ただし、日本国籍を有しない者は、採用時に職務に従事可能な在留資格がない場合は採用されません。
また、日本国籍を有しない者の任用に当たっては、「公権力の行使又は公の意思形成への参画に携わる職には就けない」という公務員の基本原則に沿った任用が行われます。