面接の対策（岡山市職員採用試験【社会人経験者】）口述試験/エントリーシート/書類審査
岡山市職員採用試験【社会人経験者】の特徴は、試験区分に、社会人経験者（事務職）として社会教育があり、また、補償の職種があることです。以下にあるように、社会教育は新設され、補償は平成 21 年度以降 16 年ぶりの募集となります。エントリーシートには自己PRなどがあります。また口述（面接）試験は個別面接。第2次試験の主として人物、識見、職務適性、対人関係能力等を評価される個別面接が400点、第1次試験の書類審査（40点）と専門試験（60点）の合計500点満点で評価されます。個別面接と書類審査で500点中440点あります。個別面接ではエントリーシートの記載が重要になってきます。
岡山市職員採用試験【社会人経験者】
〔 試験の主な変更点及び特徴 〕
【社会人経験者（事務職）】社会教育を新設し、3次試験制で実施します。その他の試験区分は 2 次試験制で実施します。補償を募集します。（平成 21 年度以降 16 年ぶりの募集 受験年齢を「31 歳から 60 歳まで」から「26 歳から 61 歳まで」に変更します。第 1 次試験は、書類審査及び専門試験で実施します。教養試験・能力試験はありません。
第1次試験は書類審査（40点）申込書の記載内容についてと専門試験（60点）の合計100点です。
第 2 次試験（400 点）
エントリーシート論述式 自己ＰＲ等（提出方法等は、別途お知らせします。）
適性検査択一式約 65 分〔ＷＥＢテスティング〕ＳＰＩ３職務遂行に必要な適性についての検査を行います。
口述試験（400 点）個別面接 主として人物、識見、職務適性、対人関係能力等を評価します。
◆ 募集試験区分 ◆
【 社 会 人経験 者 】デジタル、補償、社会福祉、土木・農業土木・造園、建築、機械、電気、保健師
【社会人経験者（事務職）】 社会教育
岡山市の求める人材『環境の変化に対応し、市民のために自ら行動する職員』
・責任と使命感をもって積極的に行動ができる人 ・幅広い視野をもち、主体的にチャレンジできる人
・明るく前向きで魅力あふれる人 ・市民に信頼される、倫理意識や人間力の高い人
この試験では、社会人経験で培われた専門的知識や技術、柔軟な発想力、豊かなコミュニケーション力、調整力、サービス意識、コスト意識を有し、それらを岡山市政に活かしたいという意欲のある人材を求めています。
岡山市人事委員会事務局
岡山市職員採用試験【社会人経験者】口述試験/エントリーシート/書類審査の対策
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