神奈川県職員採用試験 (中途採用試験【行政】(通称「キャリアフリー採用」))
31 歳から62歳の方を対象に、その方の持つ職務経験・社会活動経験やスキル、資格等を生かして活躍していただくための県職員採用試験です。
現在、本県には、社会が急速に変化し、価値観も多様化する中で複雑困難化する行政課題や、デジタルトランスフォーメーション(DX)など今日的な課題への対応が求められています。こうした課題に対し、県民目線に立ち、積極的かつ迅速な解決を図るため、様々な経験やスキルを発揮できる方を募集します。神奈川県ではこのような人と一緒に働きたいと考えています!
①県民目線(Empathy)
県民全体の奉仕者として、自らの職務に誇りと自覚を持ち、公務に対する使命感と情熱にあふれ、県民目線に立って職務を遂行する人
②アグレッシブ・チャレンジ(Aggressive・Challenge)
常に課題意識を持って積極的に職務に取り組むとともに、社会のニーズや課題を先取りし、前例にとらわれず、アグレッシブにチャレンジする人
③プロフェッショナル(Professional)
高い専門性と業務遂行能力、知識・思考力等により課題解決につなげることができる人
申込期間 6月28日(金)午前10時~7月12日(金)午後5時受信分まで
第1次試験受付期限 8月13日(火)午後5時受信分まで

神奈川県キャリアフリー採用の質問を再現します。
ここまでどれぐらいかかりましたか、緊張していますか、などの質問が冒頭行われることが多いです。
志望動機について、自己PRについて、神奈川県職員として行いたいことについて、神奈川県職員として活かせることについて、長所について、短所について、政策について、などの質問があります。
神奈川県キャリアフリー採用に毎年多数の内定者を輩出し続けています。
神奈川県面接の内定者を輩出している実績に基づいた神奈川県庁面接に内定するためのノウハウがあります。
そのような神奈川県面接対策を行っているため、神奈川県庁面接の内定率が非常に高くなっています。
神奈川県キャリアフリー採用の面接対策
【論文対策、プレゼンテーション対策、プレゼンテーション資料の作成、模擬面接、インタビュー形式・面接戦略】
神奈川県キャリアフリー採用神奈川県面接試験対策は神奈川県庁面接の特徴を踏まえて神奈川県の採用者の立場でどのようにすれば管理職にいっしょに働きたいと思われるのかなど神奈川県に内定する秘訣をご指導します。
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